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La compañía refuerza su compromiso con el desarrollo del talento y el bienestar integral de su equipo, apostando por un entorno laboral inclusivo, innovador y saludable.

Un 32% la percibe como insuficiente para proteger el poder adquisitivo, frente al 34% que la considera suficiente, y un 34% no se posiciona.

Compaginará esa responsabilidad con su cargo de VP senior y director general para el Sur de Europa.

Es una iniciativa promovida por la Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea que impulsa la igualdad de oportunidades y la gestión diversa del talento en las organizaciones.

Este reconocimiento en 2026 subraya la firme dedicación de Henkel a la creación de un entorno de trabajo innovador, inclusivo y altamente valorado por sus empleados.

El objetivo es liderar e impulsar el talento internacional de la Firma.

Destacan especialmente el ambiente laboral, la diversidad e inclusión, la sostenibilidad y la ética e integridad.

En la primera visita del director gerente de la Cámara Alemana, Mischa Groh, a la escuela, se abordó el presente y futuro de la formación dual.

En el marco de la 16ª edición de Spain Investors Day, Veit Stutz, CEO de Allianz España, participó en la mesa redonda 'Madrid, una inversión de valor'.

Amazon cuenta con más de 28.000 personas empleadas fijas en España.

Así se desprende del informe Workforce Trends del Grupo Adecco, para el que se han encuestado a más de 37.500 trabajadores de 31 países diferentes (2.000 de ellos en España).

Esta posición, de nueva creación y de gran relevancia estratégica, reportará directamente a la Dirección General de Internacional, subrayando la importancia que la compañía otorga a la optimización de sus operaciones a nivel global.