Desarrollo de carrera

Se ha convertido en un centro global con cerca de 600 profesionales de 54 nacionalidades, que presta soporte a clientes de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) en su propio idioma.

El nuevo centro de IT permite reforzar la posición de Fresenius Kabi en España, con la creación de 60 nuevos empleos y su papel como proveedor líder en salud aprovechando las capacidades de IT, en línea con su estrategia global de IT.

El 52,7% acepta su retribución gracias a medidas de bienestar como beneficios sociales y/o retribución flexible, salud laboral o salario emocional, que se consolidan como el gran factor compensatorio.

El salario, el ambiente laboral y la conciliación lideran son los factores clave de atracción del talento en España.

La compañía transforma la estación de Sevilla-Santa Justa en un espacio de trabajo para profesionales en movimiento.

La compañía presenta su Plan de Crecimiento e Inversión en Cataluña, donde prevé llegar el próximo año a los 5.000 profesionales cualificados y a los 550 millones de euros de negocio gestionados para clientes de todo el mundo.

Hays identifica las comparaciones con otros compañeros (37%), los procesos de selección (30%) y la llegada a un nuevo puesto (30%) como los principales desencadenantes del Síndrome del Impostor.

La publicación refuerza el compromiso de AdQualis con la generación de conocimiento y la humanización del talento y supone el segundo libro para Berenguer.

La iniciativa, nacida para conmemorar el 135 aniversario de la compañía, contribuye a su impacto social en España con 180 empleados voluntarios implicados.

La Cámara de Comercio Alemana para España reunió ayer 23 de abril en Madrid a su red Young Professionals en torno a un nuevo Pep-Talk con María Andrés Marín, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España.

La unidad de ciberseguridad del Grupo Indra pone en marcha en Barcelona este centro estratégico que une innovación tecnológica y desarrollo de talento especializado para responder a los desafíos de seguridad de un entorno digital cada vez más complejo.

Tras un año previo marcado por los ajustes en el sector tecnológico observamos un cambio de naturaleza de las desvinculaciones laborales que ahora proceden de la industria manufacturera y la construcción (23%; +10 p.p.).