Mercado laboral

El nuevo informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE confirma que la falta de candidatos, de experiencia y de competencias técnicas sigue siendo el principal origen de estos desajustes.

IA, energía y defensa compiten ya por el mismo talento técnico con procesos más rápidos y salarios más altos.

Más de 1,6 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo, de los cuales un 77,4% (1,24 millones) lo hace por una baja médica o incapacidad temporal.

El 55% de las empresas destaca la IA en la automatización de procesos y un 51% de las empresas considera estas herramientas dentro de su estrategia empresarial para mejorar los resultados.

InfoJobs analiza el papel que desempeñan estas compañías en el mercado laboral y los retos a los que se enfrentan para continuar creciendo.

El sector es el único que crece respecto al trimestre anterior y, con una subida de 9 puntos, se sitúa con unas previsiones netas del 33% para el periodo comprendido entre julio y septiembre.

En el contexto actual de escasez de talento cualificado, las empresas alemanas en España siguen filtrando candidatos con los mismos criterios de siempre: título universitario reconocido, nivel C1 acreditado y experiencia en entorno germánico.

El 35% de las compañías prevé aumentar sus plantillas durante el tercer trimestre del 2026, frente al 22% que anticipa reducirlas.

Hay conversaciones que el mercado laboral lleva tiempo teniendo en voz baja y que merecen, por fin, un espacio más abierto. Una de ellas es la del talento sénior.

Según el Barómetro del Talento de ManpowerGroup, el 64% de los profesionales en España afirma experimentar altos niveles de estrés diario en el trabajo.

Energía y suministros es el sector con mayores dificultades para encontrar talento (84%), seguido de Industria (82%) y de Construcción e inmobiliario y Logística y comercio, ambos con un 79%.

Áreas como electricidad y fontanería ganan peso, impulsadas por la baja automatización y la creciente escasez de relevo generacional, y convierten a sus profesionales en perfiles con altas oportunidades de empleo.