Las posiciones directivas mejor remuneradas en los principales sectores del mercado de headhunting

LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, ha presentado su segundo Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026, que analiza las tendencias que están transformando el papel de los CEO y los Comités de Dirección y recoge las bandas salariales de las principales posiciones ejecutivas en ocho sectores.

En un contexto marcado por la incertidumbre geopolítica, la presión sobre costes y resultados y la aceleración tecnológica, las empresas buscan líderes capaces de interpretar escenarios complejos, establecer prioridades y trasladar la estrategia a resultados. Esta evolución afecta también a los Comités de Dirección, donde cobra importancia la capacidad de abordar de forma conjunta decisiones relacionadas con tecnología, talento, inversiones o internacionalización.

Según el informe The human premium: Leadership beyond the algorithm, del Grupo Adecco, entre las organizaciones consideradas preparadas para el futuro, el 83% afirma que su equipo directivo está alineado en torno a una visión común, mientras que el 68% señala que sus líderes utilizan eficazmente los datos para agilizar las decisiones estratégicas.

La IA amplía las responsabilidades de la alta dirección

La inteligencia artificial ha dejado de ser únicamente una cuestión tecnológica para convertirse en un asunto estratégico. Su incorporación afecta a las inversiones, el modelo operativo, el diseño de los puestos de trabajo y la gestión de riesgos.

LHH Executive Search identifica así una creciente demanda de líderes capaces de vincular las posibilidades de la IA con objetivos concretos de negocio, evaluar dónde aporta valor y establecer mecanismos adecuados para gobernar su utilización.

Al mismo tiempo, adquieren mayor importancia la planificación de la sucesión y el relevo generacional. El 58% de los líderes pertenecientes a la generación del baby boom no contempla cambiar de posición actualmente, frente al 11% registrado en 2025, una evolución que obliga a las organizaciones a revisar sus calendarios tradicionales de sucesión.

Crecer con presión sobre costes y resultados

Las compañías afrontan el reto de seguir transformándose para mantener su competitividad mientras aumenta la exigencia de demostrar el retorno de las inversiones. En este escenario, gana peso una dirección capaz de conectar la planificación financiera con las decisiones operativas y distinguir entre una mera reducción del gasto y una mejora real de la eficiencia.

Esta presión alcanza también a la gestión del talento. Las organizaciones deben determinar qué posiciones y capacidades son críticas para ejecutar su estrategia y valorar las retribuciones no solo por su coste, sino también por el impacto esperado de cada incorporación.

Las posiciones directivas mejor remuneradas

El informe analiza también las bandas retributivas de las principales posiciones ejecutivas en ocho sectores, teniendo en cuenta la responsabilidad del puesto y el tamaño de las organizaciones.

Banca y Seguros. Las mayores remuneraciones se concentran en banca de inversión, donde un Managing Director percibe entre 200.000 y 370.000 euros fijos, con un variable de entre el 70% y el 200%. En seguros, un Chief Underwriting Officer alcanza entre 130.000 y 220.000 euros fijos, más un variable del 25% al 55%.

Consumer, Retail & Hospitality. Un CEO, Managing Director o Country Manager percibe entre 130.000 y 170.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones de euros de facturación. En organizaciones que facturan 250 millones o más, el fijo supera los 170.000 euros y el variable puede alcanzar el 60%.

Energía e Infraestructuras. En Energía, las direcciones de Asset Management, Construcción e Inversión alcanzan entre 100.000 y 130.000 euros fijos en empresas de hasta 75 millones de facturación y superan los 130.000 euros en las compañías de mayor tamaño. En Infraestructuras, la Dirección de Construcción presenta niveles similares.

Legal. Las posiciones de socio concentran las mayores remuneraciones. Un socio de cuota de una firma internacional percibe entre 300.000 y 350.000 euros fijos, a los que se suma la participación en beneficios, situando la compensación total entre 450.000 y 800.000 euros.

Real Estate. Los CEO, Managing Director o Country Manager alcanzan entre 160.000 y 250.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones de euros de facturación. En las organizaciones de 250 millones o más, el fijo supera los 250.000 euros.

Life Sciences & Healthcare. Un CEO, Managing Director o Country Manager percibe entre 135.000 y 200.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones de facturación y supera los 320.000 euros en las de mayor tamaño, con un variable que puede alcanzar el 50%. También destacan las retribuciones de las direcciones de Operaciones, Médica, Internacional y de Business Development.

Industria. Un CEO, Managing Director o Country Manager alcanza entre 115.000 y 190.000 euros fijos en empresas de hasta 75 millones de euros de facturación. En compañías con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 190.000 euros y el variable se sitúa entre el 30% y el 50%. Entre las restantes funciones destacan las direcciones Financiera, Comercial, de Supply Chain e Industrial.