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Este año, 50 jóvenes aprendices de 17 países y 44 centros recibieron el Premio al Mejor Aprendiz, que se lleva otorgando desde hace 25 años.

Integran formación, colaboración y relación con clientes en un entorno diferencial en el sector asegurador.

Más de ocho de cada diez empresas consideran que la conciliación mejora el atractivo de la compañía como empleadora, incrementa la satisfacción de los trabajadores y refuerza su compromiso con la organización.

La Alianza Intergeneracional busca pasar del diagnóstico a la acción, identificar las principales fricciones y activar soluciones compartidas que generen oportunidades para todas las generaciones.

Valeriano López asumirá el liderazgo global del área de Recursos Humanos con el objetivo de seguir impulsando el desarrollo del talento y la evolución cultural del Grupo.

El premio destaca el cumplimiento de los altos estándares del sector y el compromiso de la compañía con un entorno de trabajo seguro.

El 35% de las compañías prevé aumentar sus plantillas durante el tercer trimestre del 2026, frente al 22% que anticipa reducirlas.

La compañía apuesta por un modelo de liderazgo basado en el conocimiento del negocio, las personas y la visión internacional.

Será responsable de coordinar las actividades de las distintas áreas de negocio y entidades legales del grupo en España.

Dirigirá el área de Investigación y Desarrollo de SEAT & CUPRA a partir del 1 de agosto de 2026.

La designación de Enric Blasco, junto con la realizada hace unos meses de Anna Ortí como directora de negocio en Cataluña, refuerza la estructura de liderazgo territorial de Indra en la comunidad.

La 4ª edición de Diversity at Work, de ManpowerGroup y REDI, presentada en en Casa CUPRA Raval y en la que participó Natalia Rincón, Diversity & Inclusion Specialist en SEAT, revela que el 38,1% declara haber sufrido malas experiencias y discriminación du