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Un total de 32 alumnos han iniciado en Madrid una nueva edición del programa impulsado por la Cámara Alemana junto con Salesianos Atocha, que este año cuenta con la participación de diez empresas formadoras.

La especialista en estudios culturales, comisaria y ensayista asume la dirección del instituto tras cerca de seis años al frente del Goethe-Institut / Max Mueller Bhavan de Calcuta, en India.

Infojobs analiza qué supone buscar nuevas oportunidades profesionales a partir de esa edad y cómo la experiencia acumulada puede convertirse en un punto de partida para afrontar una nueva etapa.

La compañía ha superado el umbral de evaluación del programa, que reconoce su gestión, integración y desarrollo del talento en la organización.

El 29% de las organizaciones prioriza el upskilling y reskilling de sus equipos, frente al 17% que opta por incrementar las retribuciones.

Más de 5,3 millones de mayores de 55 años continúan laboralmente activos en España, un 59,2% más que hace una década, según el VI Barómetro del Consumidor Sénior de Fundación MAPFRE.

Volkswagen Navarra informa de que, ante el elevado volumen de producción previsto para 2027, continúa con la puesta en marcha del turno adicional de fin de semana anunciado a principios de año.

Casi la mitad (48%) de quienes se lo plantean lo haría para ganar más, aunque la salud mental (23%), la motivación del proyecto (22%) o la conciliación (20%) se sitúan también entre las principales razones para dar el paso.

Según Hays, el reskilling se convierte en la principal estrategia empresarial ante la falta de talento cualificado, con el 43% de las organizaciones apostando por reciclar profesionalmente a sus empleados/as´.

El nuevo informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE confirma que la falta de candidatos, de experiencia y de competencias técnicas sigue siendo el principal origen de estos desajustes.

Reafirma así su apoyo a la inclusión, el sentimiento de pertenencia, el desarroll

Atención al cliente y las competencias en inteligencia artificial encabezan las habilidades por las que las empresas están dispuestas a pagar más.