Según Hays, este dato del INE evidencia una brecha estructural; el problema no es el talento, sino la falta de accesibilidad en procesos, tecnología y cultura corporativa.

Voluntarios de la compañía han asesorado a más de 30 personas en situación de vulnerabilidad para mejorar sus currículums y habilidades de empleabilidad.

Organizado por Inetum y MC MUTUAL, durante el evento se analizó el papel de la IA en la creación de entornos laborales más inclusivos.

Un análisis que combina datos oficiales, estudios de referencia y testimonios cualitativos de directivas para evaluar cómo la formación avanzada contribuye al progreso profesional femenino.

Estos programas están diseñados para fomentar el desarrollo del talento femenino, mejorar la gestión de la diversidad en las empresas y promover la creación de entornos laborales más inclusivos.

Ambas organizaciones firman un acuerdo de colaboración para promover la igualdad de oportunidades de empleo de personas con discapacidad.

Manuel Zafra, CEO de Merck en España, ha participado en el foro RADAR SERES, que anticipa las tendencias que marcarán la empresa del futuro.

Son datos del I Barómetro de Edadismo Hablando en Plata, un informe elaborado por la consultora Red2Red.

Firman un convenio de colaboración que incluye medidas de accesibilidad, promoción de la carrera investigadora y tecnológica de personas con discapacidad, ocio accesible e inserción laboral.

El proyecto busca crear círculos de confianza y espacios de networking que fortalezcan la colaboración, el desarrollo profesional y el liderazgo femenino dentro de la red de agentes.

La compañía química ocupa la posición número 7 de este ranking elaborado por Instituto Más Mujeres.

En este tiempo, la Fundación ha pasado de emplear a 9 personas con discapacidad a más de 600, mejorando la empleabilidad de más de 9.000 y consolidándose como referente europeo en inclusión y sostenibilidad social.