La compañía alcanza el 50% de mujeres en puestos directivos en Henkel Ibérica y avanza en un modelo holístico de diversidad que abarca género, cultura, edad, experiencia y perspectivas diversas.

Aunque las mujeres representan casi el 58% en los puestos junior durante las etapas iniciales de sus carreras, su presencia disminuye drásticamente a medida que aumenta la responsabilidad y el salario, llegando apenas al 12% en cargos directivos.

La transparencia salarial se posiciona como una prioridad para la población ocupada: 1 de cada 3 personas la demandan y crece 6 puntos porcentuales vs. 2025.

Según un estudio de la Universitat Oberta de Catalunya, las mujeres optan por recursos gratuitos, mientras que los hombres están más dispuestos a pagar por formación.

En esta edición, siete profesionales de Henkel Ibérica, todas ellas con formación universitaria en ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), visitan hoy diferentes centros educativos de Catalunya para compartir sus trayectorias.

Esta edición trata de dar respuesta a los desafíos de la agricultura regenerativa, la terapia génica o la descarbonización.

La iniciativa apoyará con 2.000 euros a 15 estudiantes de grado, máster, doctorado y FP en titulaciones STEM durante el curso 2025-2026.

Es una iniciativa promovida por la Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea que impulsa la igualdad de oportunidades y la gestión diversa del talento en las organizaciones.

Este reconocimiento en 2026 subraya la firme dedicación de Henkel a la creación de un entorno de trabajo innovador, inclusivo y altamente valorado por sus empleados.

La presentación de candidaturas a los XXI Premios de Fundación Randstad estará abierta desde el 13 de enero al 6 de marzo de 2026.

La compañía y su STEM Tour reciben el Premio Hipatia en la categoría 'Empresa y Ciencia', otorgado por el diario El Economista.

Virginia Cadenas, learning advisor en Allianz, se distingue en Top Líderes LGBTI+ 2025, . El impulso transformador de Thais Pardo, Learning Advisor en Allianz, se consolida como ejemplo de innovación y diversidad.