La 4ª edición de Diversity at Work, de ManpowerGroup y REDI, presentada en en Casa CUPRA Raval y en la que participó Natalia Rincón, Diversity & Inclusion Specialist en SEAT, revela que el 38,1% declara haber sufrido malas experiencias y discriminación du

La compañía participará en la Global Diversity Week 2026, una iniciativa interna para empleados de B. Braun en todo el mundo, y lanzará próximamente un itinerario formativo en diversidad para toda su plantilla.

Tras el acuerdo, Ana Campón Alonso, CFO de Siemens, se unirá a la Junta Directiva de Closingap; y José Javier Conde Trujillo, director de Personas y Organización de Siemens, se incorporará al Consejo Asesor.

14 empresas que integran la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) han participado en el programa Mujer & Ingeniera va a tu centro, dentro del proyecto Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería (RAI).

Empleados voluntarios presentan aspectos representativos de sus países de origen, incluyendo gastronomía, música y otros elementos culturales.

T-Systems Iberia ha celebrado una nueva edición de su iniciativa 'Girls in Tech Day' en Barcelona, Granada y Reus con el objetivo de acercar el sector tecnológico a niñas y jóvenes.

Makro volverá a estar presente en la mayor cita gastronómica de las islas como proveedor oficial del congreso reafirmando su compromiso con el impulso al crecimiento del sector a través de la divulgación y la transformación digital.

Así lo recoge el último informe 'La inteligencia artificial desde la perspectiva de las personas con discapacidad' presentado por Valentín Bote, director de Randstad Research, en el Hub de la Fundación Randstad.

Así lo recoge el último informe Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, elaborado por Randstad Research junto a Fundación Randstad.

La compañía ha recibido el Internal Comms Award en la categoría de 'Mejor Campaña de Comunicación Interna en Diversidad, Equidad e Inclusión'

El 61% de las empresas tiene previsto aumentar su inversión en automatización durante los próximos doce meses.

La Dirección y los representantes de los trabajadores acuerdan 28 medidas para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI+ en el entorno laboral.