Talento diverso

Estos programas están diseñados para fomentar el desarrollo del talento femenino, mejorar la gestión de la diversidad en las empresas y promover la creación de entornos laborales más inclusivos.

Ambas organizaciones firman un acuerdo de colaboración para promover la igualdad de oportunidades de empleo de personas con discapacidad.

Manuel Zafra, CEO de Merck en España, ha participado en el foro RADAR SERES, que anticipa las tendencias que marcarán la empresa del futuro.

Son datos del I Barómetro de Edadismo Hablando en Plata, un informe elaborado por la consultora Red2Red.

Firman un convenio de colaboración que incluye medidas de accesibilidad, promoción de la carrera investigadora y tecnológica de personas con discapacidad, ocio accesible e inserción laboral.

El proyecto busca crear círculos de confianza y espacios de networking que fortalezcan la colaboración, el desarrollo profesional y el liderazgo femenino dentro de la red de agentes.

La compañía química ocupa la posición número 7 de este ranking elaborado por Instituto Más Mujeres.

En este tiempo, la Fundación ha pasado de emplear a 9 personas con discapacidad a más de 600, mejorando la empleabilidad de más de 9.000 y consolidándose como referente europeo en inclusión y sostenibilidad social.

Ha sido un proyecto colaborativo entre la compañía y la Universidad de Granada para identificar el talento emergente y fomentar la innovación orientada a los ODS.

Este programa está dirigido a estudiantes de Derecho y perfiles junior que desean adquirir conocimientos prácticos en áreas clave como el Derecho de Empresa.

La Fundación, presentada hoy en CASA SEAT, concentrará su actividad en torno a tres pilares estratégicos: la salud, el impulso a las nuevas generaciones y el legado social.

La apertura responde a la demanda de empresas catalanas interesadas en contar con el proyecto profesional, personal y social de la compañía en la Comunidad.