Talento diverso

La compañía ha recibido el Internal Comms Award en la categoría de 'Mejor Campaña de Comunicación Interna en Diversidad, Equidad e Inclusión'

El 61% de las empresas tiene previsto aumentar su inversión en automatización durante los próximos doce meses.

La Dirección y los representantes de los trabajadores acuerdan 28 medidas para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI+ en el entorno laboral.

Casi dos de cada tres jóvenes ya trabajan en entornos laborales flexibles, el porcentaje más alto entre todas las generaciones.

Durante los últimos días en las cooperativas de MONDRAGON se han llevado a cabo iniciativas muy diversas con el foco puesto en la igualdad.

La plantilla de mujeres crece de 854 a 958 trabajadoras en el último año y consolida un incremento continuado en todas las áreas de la compañía.

La compañía refuerza su compromiso con la atracción, el desarrollo y la visibilidad del talento femenino, clave para afrontar los retos de la transformación tecnológica.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Allianz Research publica el estudio 'Cerrar la brecha de ingresos de género: del salario a la pensión'.

La compañía alcanza el 50% de mujeres en puestos directivos en Henkel Ibérica y avanza en un modelo holístico de diversidad que abarca género, cultura, edad, experiencia y perspectivas diversas.

Aunque las mujeres representan casi el 58% en los puestos junior durante las etapas iniciales de sus carreras, su presencia disminuye drásticamente a medida que aumenta la responsabilidad y el salario, llegando apenas al 12% en cargos directivos.

La transparencia salarial se posiciona como una prioridad para la población ocupada: 1 de cada 3 personas la demandan y crece 6 puntos porcentuales vs. 2025.

Según un estudio de la Universitat Oberta de Catalunya, las mujeres optan por recursos gratuitos, mientras que los hombres están más dispuestos a pagar por formación.