Talento diverso

El objetivo de esta guía es acercar a todos los miembros de la compañía los comportamientos inclusivos que se esperan su seno, tanto individualmente como en equipo.

Un ID.Buzz recorrerá más de 20 colegios en localidades de siete comunidades autónomas, con charlas, divertidos talleres y experimentos en colegios e institutos, llegando a un millar de estudiantes.

Esta iniciativa de innovación social tiene como objetivo formar a personas con discapacidad de Huelva en competencias digitales para su desarrollo profesional en el sector TIC.

Es un programa integral y gratuito de Fundación Telefónica para formar a personas mayores en competencias digitales y promover su autonomía mediante talleres presenciales y online, recursos formativos para familiares o cuidadores y presencia en eventos.

El jurado ha valorado el carácter innovador y pionero de la iniciativa y su capacidad para cerrar la brecha de género en el comercio internacional, particularmente en el vinculado a emprendimiento tecnológico e innovador.

En el marco de la octava edición del programa UniDiversidad de Fundación ONCE, que cuenta con el apoyo del FSE

Esta iniciativa se enmarca dentro de ‘In the Comunity’, uno de los pilares de la estrategia RSC del banco.

El Ministerio de Igualdad concede este reconocimiento a las entidades que promueven las mismas oportunidades laborales entre hombres y mujeres.

Ambas entidades desarrollarán acciones conjuntas para conseguir una sociedad más diversa y sostenible, como la expansión del Hub de Diversidad Digital y la implantación de la Guía de Municipios Inclusivos.

Las empresas en las que conviven profesionales jóvenes y sénior retienen mejor el talento y son más productivas

Ha sido lanzada por el grupo a nivel mundial para abogar por la tolerancia y la diversidad.

Entre las instituciones certificadas por EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) están Naciones Unidas, la OCDE y el Banco Mundial.