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El impacto industrial y tecnológico de estos programas está previsto que alcance a todos los territorios de nuestra geografía, en los que Indra mantiene ya una sólida presencia, que ahora se verá aún más reforzada.

En este tiempo, la Fundación ha pasado de emplear a 9 personas con discapacidad a más de 600, mejorando la empleabilidad de más de 9.000 y consolidándose como referente europeo en inclusión y sostenibilidad social.

Tras el periodo interino, Haupt continuará centrado en acelerar la electrificación de la compañía, mantener el crecimiento exponencial de CUPRA y revitalizar la marca SEAT.

Más de 100 centros de Formación Profesional y representantes institucionales se han reunido en la sede de Indra Group para abordar los retos y oportunidades de la formación técnica como motor de innovación y empleo.

Ha sido un proyecto colaborativo entre la compañía y la Universidad de Granada para identificar el talento emergente y fomentar la innovación orientada a los ODS.

Un estudio de GAD3 para Finanzauto muestra que la industria es responsable del 16% del PIB, concentra casi la mitad del I+D privado y ofrece salarios superiores a la media.

Es un reconocimiento al apoyo de la firma en el impulso y la formación de los jóvenes universitarios.

Manpower y CEOE, coorganizadores del evento, ponen el foco en el problema del absentismo, que ya alcanza el 6,7% de las horas pactadas en España.

Hasta la fecha desempeñaba el cargo de directora de la Comisión de Empresabilidad en el grupo CEU.

La compañía asciende doce posiciones, por su modelo innovador de gestión del talento, la objetividad en la evaluación del desempeño, la creación de un mapa de talento y su apuesta por el bienestar, la flexibilidad y la sostenibilidad.

Se destacó la influencia creciente de la inteligencia artificial, que ofrece la posibilidad de personalizar los procesos de selección y desarrollo, aunque se insistió en la necesidad de preservar el juicio y la sensibilidad humana.

Según datos de Hays, además el 85% de los trabajadores considera que su empresa no está preparada para detectar ni gestionar este problema invisible.