Desarrollo de carrera

AMETIC reconoce el programa 'SAP Impulsa Empleo' en la categoría 'Más y mejores Profesionales TIC'. La iniciativa ha formado a más de 3.500 personas desde su lanzamiento y conecta la capacitación en tecnologías avanzadas con oportunidades reales de empleo

Los premios han distinguido una tesis doctoral de la Universidad de Valencia, una patente desarrollada en el CSIC y el proyecto empresarial vasco Hevea3D.

A través del programa de intraemprendimiento Solve2Grow, los empleados de la compañía participan activamente en la ejecución de la estrategia y en el diseño de nuevas soluciones para el negocio.

El programa Allianz Horizon contempla prácticas remuneradas de seis meses, con una dotación de 800 euros brutos mensuales, formación y acompañamiento profesional.

Entre las oportunidades profesionales disponibles destacan perfiles vinculados a las áreas de seguridad, limpieza, industria agroalimentaria, sociosanitario, mantenimiento y administración y perfiles técnicos.

Haciendo balance al cierre de su ejercicio fiscal, la cadena de supermercados refuerza su compromiso con el empleo de calidad al generar más de 1.200 empleos estables en 2025, superando ya una plantilla de 20.000 profesionales en el país.

La Cámara Alemana celebró ayer 23 de septiembre en su sede de Madrid un encuentro con Paco Pérez Botello, presidente de Volkswagen Group España Distribución y de la Cámara Alemana, en el que compartió con los Young Professionals su experiencia profesional

La pérdida de juicio crítico y el deterioro del aprendizaje en el puesto de trabajo figuran entre las principales preocupaciones de las organizaciones.

La innovación y la gestión estratégica del talento vuelven a marcar la agenda de las empresas con la XXIV edición de los Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos 2026, organizados por Expansión y Empleo.

El modelo híbrido se consolida, con un repunte de las empresas que ofrecen esta posibilidad: 39% vs. el 35% de hace un año y seis puntos más que en 2024.

Volkswagen Navarra informa de que, ante el elevado volumen de producción previsto para 2027, continúa con la puesta en marcha del turno adicional de fin de semana anunciado a principios de año.

Casi la mitad (48%) de quienes se lo plantean lo haría para ganar más, aunque la salud mental (23%), la motivación del proyecto (22%) o la conciliación (20%) se sitúan también entre las principales razones para dar el paso.