Desarrollo de carrera

Hays detecta un aumento en la actividad del talento cualificado durante el periodo estival, tanto en la búsqueda de nuevas oportunidades como en su interés por la formación y el desarrollo profesional.

La FP Dual se perfila como una vía para dotar de las competencias reales que demanda el mercado y mejorar la empleabilidad juvenil, aunque más de la mitad de las empresas aún la desconoce.

Entre los motivos, el sentimiento de obligación se posiciona en primer lugar (con el 41%), seguido por la presión del puesto de trabajo (con el 32%).

En España, aunque el 88% de los profesionales querría trabajar en una empresa internacional, apenas el 41% estaría dispuesto a cambiar de país.

Casi un 15% de los españoles trabajan en remoto frecuentemente y durante el verano se aumentan los días de no presencial. Grupo SPEC ofrece este decálogo para trabajar a distancia.

El 86,6% de los trabajadores percibe la inteligencia artificial, la digitalización y la automatización como elementos positivos en su entorno laboral, según un estudio de Protime.

El III Estudio de los Planes de Bienestar en la Empresa Española, impulsado por el HUB Bienstart, radiografía las claves del cambio cultural en la gestión de personas y marca un antes y un después para los profesionales del bienestar.

Ciberseguridad, inteligencia artificial y arquitectura de software lideran el ranking de perfiles más demandados en 2025, según Randstad Digital.

Según Hays, para que esta modalidad funcione, es clave evitar abusos como contactar al empleado fuera de su horario reducido, reforzando así su percepción como un valor añadido real.

La empatía y anticiparse a las situaciones son otras de las cualidades que el director gerente de la Cámara Alemana durante los últimos 15 años ha recomendado tener a las futuras generaciones durante su despedida.

Estas son las conclusiones a las que llega el III Estudio Pluxee tras un informe elaborado con una muestra de más de 200 empresas y 1.000 empleados.

En cambio, el 62% de las compañías cuenta con planes de formación para sus equipos, que son mayoritariamente individualizados (41%), según el Informe sobre Plan de carrera y formación de InfoJobs.