Desarrollo de carrera

La compañía ha presentado en Vigo su Plan de crecimiento y atracción de talento para ampliar con nuevos empleos de alto valor la plantilla de 1.680 profesionales que tiene en Galicia, en colaboración con las instituciones educativas de la región.

En contraste con el 'Quiet Quitting', donde los empleados se limitan al mínimo requerido, esta tendencia refleja una actitud más proactiva: explorar nuevos roles o proyectos para aumentar la motivación.

La segunda edición del IAE consolida un modelo único en el sector que combina formación, emprendimiento y acceso real al negocio desde el primer día.

La compañía ha estado presente en este encuentro de referencia para profesionales tecnológicos, reafirmando su compromiso con el desarrollo de talento digital y la innovación en el ámbito sanitario.

El sector de la tecnología sanitaria sigue siendo una pieza clave para la economía española.

El mercado laboral español necesita IA, análisis de datos y experiencia sectorial para captar y retener talento en un mercado tan competitivo.

Es una iniciativa estratégica diseñada para capacitar a CEOs, y direcciones de innovación en el diseño, liderazgo y ejecución de modelos de innovación abierta.

La iniciativa combina el impulso estratégico de Makro, el rigor académico de la Universidad Pontificia Comillas y la proyección sectorial de Vocento Gastronomía para construir una comunidad orientada a la mejora continua.

Será un espacio inmersivo diseñado por la reconocida artista Kavita Parmar que reúne piezas creadas en colaboración con artesanos españoles.

El primer Pep-Talk del año organizado por la Cámara Alemana reunió en la sede de la CEOE a los miembros de la red AHK Young Professionals en un encuentro cercano con Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC.

Solo el 19% de las empresas considera excelente su proceso de selección y el 46% reconoce dificultades para atraer talento cualificado.

El 51% de los profesionales asocia el Job Hopping a una actitud positiva que refleja ambición o curiosidad, frente al 49% que la vincula a inestabilidad y falta de compromiso.