Entre las oportunidades profesionales disponibles destacan perfiles vinculados a las áreas de seguridad, limpieza, industria agroalimentaria, sociosanitario, mantenimiento y administración y perfiles técnicos.

La Cámara Alemana celebró ayer 23 de septiembre en su sede de Madrid un encuentro con Paco Pérez Botello, presidente de Volkswagen Group España Distribución y de la Cámara Alemana, en el que compartió con los Young Professionals su experiencia profesional

La pérdida de juicio crítico y el deterioro del aprendizaje en el puesto de trabajo figuran entre las principales preocupaciones de las organizaciones.

La innovación y la gestión estratégica del talento vuelven a marcar la agenda de las empresas con la XXIV edición de los Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos 2026, organizados por Expansión y Empleo.

El modelo híbrido se consolida, con un repunte de las empresas que ofrecen esta posibilidad: 39% vs. el 35% de hace un año y seis puntos más que en 2024.

Volkswagen Navarra informa de que, ante el elevado volumen de producción previsto para 2027, continúa con la puesta en marcha del turno adicional de fin de semana anunciado a principios de año.

Casi la mitad (48%) de quienes se lo plantean lo haría para ganar más, aunque la salud mental (23%), la motivación del proyecto (22%) o la conciliación (20%) se sitúan también entre las principales razones para dar el paso.

Atención al cliente y las competencias en inteligencia artificial encabezan las habilidades por las que las empresas están dispuestas a pagar más.

Más allá del salario, el 43% señala la conciliación entre la vida personal y profesional como el principal motivo para plantearse un cambio laboral, por delante de las oportunidades de crecimiento (33%), según la última encuesta de Hays.

La desconexión digital empeora respecto al año pasado: la falta de desconexión crece 16,6 puntos, frente al 65% registrado en 2025.

ICEX publica Spain Global Startup Hub 2026, una guía de referencia para startups, inversores y corporaciones interesadas en las oportunidades de negocio e innovación que ofrece España.

La cadena de supermercados supera los 20.000 empleados en España y destinará 70 millones de euros en 2026 para subir salarios.