Atención al cliente y las competencias en inteligencia artificial encabezan las habilidades por las que las empresas están dispuestas a pagar más.

Más allá del salario, el 43% señala la conciliación entre la vida personal y profesional como el principal motivo para plantearse un cambio laboral, por delante de las oportunidades de crecimiento (33%), según la última encuesta de Hays.

La desconexión digital empeora respecto al año pasado: la falta de desconexión crece 16,6 puntos, frente al 65% registrado en 2025.

ICEX publica Spain Global Startup Hub 2026, una guía de referencia para startups, inversores y corporaciones interesadas en las oportunidades de negocio e innovación que ofrece España.

La cadena de supermercados supera los 20.000 empleados en España y destinará 70 millones de euros en 2026 para subir salarios.

La compañía reúne a un centenar de personas en Barcelona para acelerar su plan de generación de empleo cualificado y de calidad en Cataluña.

Integran formación, colaboración y relación con clientes en un entorno diferencial en el sector asegurador.

Más de ocho de cada diez empresas consideran que la conciliación mejora el atractivo de la compañía como empleadora, incrementa la satisfacción de los trabajadores y refuerza su compromiso con la organización.

Se ha convertido en un centro global con cerca de 600 profesionales de 54 nacionalidades, que presta soporte a clientes de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) en su propio idioma.

El nuevo centro de IT permite reforzar la posición de Fresenius Kabi en España, con la creación de 60 nuevos empleos y su papel como proveedor líder en salud aprovechando las capacidades de IT, en línea con su estrategia global de IT.

El 52,7% acepta su retribución gracias a medidas de bienestar como beneficios sociales y/o retribución flexible, salud laboral o salario emocional, que se consolidan como el gran factor compensatorio.

El salario, el ambiente laboral y la conciliación lideran son los factores clave de atracción del talento en España.