La segunda edición del IAE consolida un modelo único en el sector que combina formación, emprendimiento y acceso real al negocio desde el primer día.

La compañía ha estado presente en este encuentro de referencia para profesionales tecnológicos, reafirmando su compromiso con el desarrollo de talento digital y la innovación en el ámbito sanitario.

El sector de la tecnología sanitaria sigue siendo una pieza clave para la economía española.

El mercado laboral español necesita IA, análisis de datos y experiencia sectorial para captar y retener talento en un mercado tan competitivo.

Es una iniciativa estratégica diseñada para capacitar a CEOs, y direcciones de innovación en el diseño, liderazgo y ejecución de modelos de innovación abierta.

La iniciativa combina el impulso estratégico de Makro, el rigor académico de la Universidad Pontificia Comillas y la proyección sectorial de Vocento Gastronomía para construir una comunidad orientada a la mejora continua.

Será un espacio inmersivo diseñado por la reconocida artista Kavita Parmar que reúne piezas creadas en colaboración con artesanos españoles.

El primer Pep-Talk del año organizado por la Cámara Alemana reunió en la sede de la CEOE a los miembros de la red AHK Young Professionals en un encuentro cercano con Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC.

Solo el 19% de las empresas considera excelente su proceso de selección y el 46% reconoce dificultades para atraer talento cualificado.

El 51% de los profesionales asocia el Job Hopping a una actitud positiva que refleja ambición o curiosidad, frente al 49% que la vincula a inestabilidad y falta de compromiso.

Solo un 60% percibe oportunidades reales de desarrollo profesional, a pesar de sentirse confiados con sus capacidades según el Barómetro del Talento de ManpowerGroup para el primer semestre de 2026.

Los jóvenes entre 25 y 34 años priorizan la flexibilidad horaria y la organización del tiempo frente a la mejora salarial.