TÜV SÜD, única compañía de su sector entre las 100 mejores empresas para trabajar en España

TÜV SÜD repite un año más en el ranking de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España 2026, elaborado por Actualidad Económica, la revista económica de El Mundo. La compañía, especializada en inspección, ensayos y certificación, consolida así su presencia en una clasificación que reconoce a las organizaciones más atractivas para que el talento se desarrolle a nivel profesional y personal, siendo la única empresa del sector TIC (Testing, Inspection & Certification) presente en esta edición del ranking.

La estrategia de talento de TÜV SÜD se articula en torno al plan HR Strategy 2030, orientado a hacer crecer la plantilla, reforzar la fidelización, ampliar la gestión global de capacidades, impulsar la excelencia operativa y desarrollar líderes preparados para la transformación tecnológica, normativa y sostenible de sus clientes.

En el último año, la compañía ha digitalizado el ciclo de vida del empleado con SuccessFactors, que integra selección, gestión del desempeño y desarrollo y orientación para las nuevas incorporaciones. Además, ha incorporado una herramienta de feedback continuo para todos los empleados y managers, y ha definido el Modelo GPS para orientar las conversaciones de desempeño y desarrollo.

La formación es uno de los pilares de la propuesta de valor de TÜV SÜD. En 2025, los empleados alcanzaron una media de 34 horas de formación a través de programas globales de liderazgo y de desarrollo de habilidades técnicas y de la plataforma Goodhabitz, que incluye un catálogo con más de 140 cursos online. En este sentido, la compañía refuerza la capacitación en ciberseguridad, inteligencia artificial y soluciones de ensayos digitales, con el objetivo de que los profesionales evolucionen al mismo ritmo que las tecnologías, los marcos regulatorios y las expectativas de los clientes.

Por otro lado, las iniciativas de bienestar se agrupan en TÜV SÜD CARE, un programa con cuatro pilares (financiero, social, físico y emocional) que permite a cada empleado configurar su propio paquete de beneficios. En el último año, la compañía ha ampliado la cobertura del servicio de salud mental con la iniciativa Mental Health Ambassador, ha firmado un acuerdo con la Fundación Española del Corazón y ha incorporado pruebas gratuitas de detección de cáncer de colon y de próstata a los reconocimientos médicos.

Además, cuenta con una Diversity Officer, un protocolo específico y un canal de denuncia confidencial contra el acoso, y forma a sus managers en diversidad y sesgos inconscientes. Impulsa el talento femenino y las carreras STEM mediante formaciones y colaboraciones con universidades y centros educativos. En el ámbito ambiental, la energía de todas sus instalaciones es de origen 100 % renovable, ha renovado su política de renting hacia vehículos más eficientes y ha elaborado un nuevo Manual de Gestión Ambiental para todos sus centros.

Raúl Sanguino, CEO de TÜV SÜD South-West Europe, ha señalado que "volver a estar en este ranking es un orgullo y una responsabilidad. Nuestro trabajo depende del conocimiento experto, la independencia y el rigor de nuestros profesionales, y por eso las personas están en el centro de nuestra estrategia. Este reconocimiento es mérito de todo el equipo, y nos anima a seguir creando un entorno en el que el talento pueda crecer con nosotros".

Por su parte, Nieves Castro, People Director de TÜV SÜD South-West Europe, ha apuntado: "que este reconocimiento se repita confirma que vamos en la buena dirección=. Con HR Strategy 2030 queremos que cada persona tenga un plan de desarrollo, formación a lo largo de toda su carrera y medidas de bienestar adaptadas a su momento vital. Seguiremos escuchando a nuestros equipos para que TÜV SÜD sea un lugar donde crecer profesional y personalmente".

En España, TÜV SÜD cuenta con más de 1.500 profesionales y una red de más de 70 centros entre delegaciones e ITV. En el conjunto del grupo trabajan más de 30.000 personas.