Las habilidades que la Generación Z puede desarrollar este verano para acceder a mejores oportunidades laborales, según las empresas

Para buena parte de la Generación Z, el verano no solo supone un periodo de descanso, sino también una oportunidad para mejorar su situación laboral. De hecho, según el Talent Barometer 2026 de ManpowerGroup, el 68% de los jóvenes pertenecientes a esta generación necesita ingresos adicionales para llegar a fin de mes.

Como ya señalaba el año pasado la ONU, con motivo del Día Internacional de la Juventud (12 de agosto) las dificultades que enfrenta la población más joven en el empleo, no solo afectan a su entorno laboral, sino que dificultan su acceso independiente a la vivienda, así como otros mínimos para establecer su vida familiar y participar en la vida social.

En este contexto, aprovechar los meses de verano para adquirir nuevas competencias puede convertirse en una ventaja competitiva. Ya sea aprendiendo una herramienta de inteligencia artificial o realizando un curso de especialización puede marcar la diferencia a la hora de acceder a puestos con mejores condiciones.

Y es que, según el estudio Tendencias del mercado laboral en España de ManpowerGroup, las empresas están dispuestas a ofrecer mejores condiciones económicas a los candidatos que acrediten determinadas habilidades técnicas y funcionales.

Estas son las 5 habilidades más valoradas para mejorar la empleabilidad este verano:

• Atención al cliente y funciones de cara al público (57%). Desarrollar habilidades de comunicación, resolución de incidencias, empatía o trato con clientes puede resultar especialmente útil. Trabajos de verano, voluntariado o experiencias en comercio y hostelería son una buena forma de adquirir esta experiencia, especialmente en sectores como comercio, turismo y servicios.
•  Desarrollo de modelos y aplicaciones de inteligencia artificial (57%). El verano puede ser el momento perfecto para iniciarse en programación, machine learning o desarrollo de aplicaciones basadas en IA mediante cursos online, certificaciones y proyectos personales.
• Ventas y marketing (56%). Actualizar conocimientos en marketing digital, comercio electrónico, redes sociales, analítica o técnicas comerciales puede abrir nuevas oportunidades en numerosos sectores en un entorno cada vez más digitalizado y orientado al cliente.
• Operaciones y logística (55%). Familiarizarse con procesos logísticos, gestión de operaciones o herramientas de planificación resulta especialmente interesante en un contexto de creciente automatización y digitalización.
• Administración, tecnología e IA. Las empresas también muestran una elevada disposición a remunerar perfiles con competencias en administración y soporte de oficina (54%), conocimientos en inteligencia artificial (52%) y tecnología y datos (49%). También destacan perfiles vinculados a producción y fabricación (49%), sostenibilidad (47%) e ingeniería (46%).

"La Generación Z ha crecido en un mercado laboral muy cambiante y es consciente de que el aprendizaje continuo es cada vez más importante para acceder a mejores oportunidades. Las empresas no solo buscan incorporar talento, sino atraer perfiles con capacidad de adaptación y ganas de seguir desarrollándose", afirma Orestes Wensell, director general de Talent Solutions.