Así se desprende del XXVIII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país.

Un informe global de Hays y Everest Group advierte que los modelos tradicionales de captación de talento no son suficientes para cubrir perfiles altamente especializados en un sector en plena transformación digital.

El evento reunió a expertos y profesionales del área de RRHH para reflexionar sobre el papel esencial de la humanidad en la gestión de personas.

Según Hays, esta falta de motivación, unida a que el 69% busca activamente un nuevo empleo, está afectando a la productividad y pone en jaque el cumplimiento de los objetivos empresariales de 2025.

El programa comenzará entre finales de enero y principios de febrero de 2026 y se extenderá hasta finales de junio o inicios de julio de 2026.

Destacan proyectos como la integración de la IA para optimizar la calidad de los productos y el uso de la realidad mixta para inspeccionar y reparar baterías de forma más segura y eficiente.

Anna Pérez Bassons, Managing Partner de Mur&Partners, ofreció la ponencia titulada 'PVE: La clave para atraer, comprometer y fidelizar talento'.

La búsqueda de empleo en España se vincula a referencias personales y conocidos, el 51% de la Gen Z en España recurre a ello frente al 55% global.

Las prácticas comenzarán a partir de enero de 2026 en las oficinas centrales de la firma en Madrid.

Mientras que las empresas buscan alinear talento y resultados, los empleados demandan procesos más conversacionales y humanos, según una encuesta de Hays

Durante el IX Encuentro Empresarial Hispano-Alemán, su segunda mesa redonda, 'La empresa como actor de innovación', debatió, entre otros asuntos, sobre cómo las compañía

El impacto industrial y tecnológico de estos programas está previsto que alcance a todos los territorios de nuestra geografía, en los que Indra mantiene ya una sólida presencia, que ahora se verá aún más reforzada.