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Un análisis que combina datos oficiales, estudios de referencia y testimonios cualitativos de directivas para evaluar cómo la formación avanzada contribuye al progreso profesional femenino.

El evento reunió a expertos y profesionales del área de RRHH para reflexionar sobre el papel esencial de la humanidad en la gestión de personas.

Así se reflejó en la mesa de debate desarrollada tras la presentación del Barómetro AHK España Otoño 2025, en el que participaron Jorge Masalles, Neus Mas y Manuel Zafra, moderados por Rubén Esteller.

La compañía abre en noviembre la candidatura para incorporarse a las prácticas a partir de febrero-marzo de 2026.

Según Hays, esta falta de motivación, unida a que el 69% busca activamente un nuevo empleo, está afectando a la productividad y pone en jaque el cumplimiento de los objetivos empresariales de 2025.

Estos programas están diseñados para fomentar el desarrollo del talento femenino, mejorar la gestión de la diversidad en las empresas y promover la creación de entornos laborales más inclusivos.

Se trata de iniciativas diseñadas para empoderar a sus trabajadores con herramientas y conocimientos que van más allá de sus responsabilidades profesionales.

La compañía ha sido reconocida un año más como uno de los World’s Best Workplaces™ por Great Place To Work®.

Ambas organizaciones firman un acuerdo de colaboración para promover la igualdad de oportunidades de empleo de personas con discapacidad.

Supone la 21ª edición de este programa, que tras formar a más de 200 alumnos en las anteriores, acoge en esta ocasión a 11 nuevos aprendices.

Manuel Zafra, CEO de Merck en España, ha participado en el foro RADAR SERES, que anticipa las tendencias que marcarán la empresa del futuro.

En su III edición, los talleres han sido impartidos en doce colegios de la provincia por personal voluntario de Bayer, de los centros de I+D ubicados en El Ejido y San Nicolás.