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Según Hays, esta falta de motivación, unida a que el 69% busca activamente un nuevo empleo, está afectando a la productividad y pone en jaque el cumplimiento de los objetivos empresariales de 2025.

Estos programas están diseñados para fomentar el desarrollo del talento femenino, mejorar la gestión de la diversidad en las empresas y promover la creación de entornos laborales más inclusivos.

Se trata de iniciativas diseñadas para empoderar a sus trabajadores con herramientas y conocimientos que van más allá de sus responsabilidades profesionales.

La compañía ha sido reconocida un año más como uno de los World’s Best Workplaces™ por Great Place To Work®.

Ambas organizaciones firman un acuerdo de colaboración para promover la igualdad de oportunidades de empleo de personas con discapacidad.

Supone la 21ª edición de este programa, que tras formar a más de 200 alumnos en las anteriores, acoge en esta ocasión a 11 nuevos aprendices.

Manuel Zafra, CEO de Merck en España, ha participado en el foro RADAR SERES, que anticipa las tendencias que marcarán la empresa del futuro.

En su III edición, los talleres han sido impartidos en doce colegios de la provincia por personal voluntario de Bayer, de los centros de I+D ubicados en El Ejido y San Nicolás.

El programa comenzará entre finales de enero y principios de febrero de 2026 y se extenderá hasta finales de junio o inicios de julio de 2026.

Destacan proyectos como la integración de la IA para optimizar la calidad de los productos y el uso de la realidad mixta para inspeccionar y reparar baterías de forma más segura y eficiente.

Este Encuentro regional europeo sobre Formación Profesional ha incluido una visita a la planta de Beiersdorf para conocer de primera mano su programa de Mecatrónica.

La aceptación del cobro en B se concentra entre los menores de 35 años, las personas desocupadas y entre quienes ganan menos de 1.000 euros, según un estudio de InfoJobs sobre Pluriempleo y Salarios en B.