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El encuentro sirvió además para nombrar a Juan Diego Pérez Mata, responsable de Formación Dual en Siemens, como nuevo presidente del Consejo y debatir sobre algunos de los principales retos actuales del modelo.

La iniciativa combina formación y acompañamiento profesional, centrado en un transporte más seguro y eficiente.

La rama de venta y reparación de vehículos impulsa el empleo en automoción con un crecimiento interanual del 9,7%, frente al descenso del 4,6% en fabricación.

ha participado en el programa Winter School 2026: Healthcare Industry Opportunities for Biomedical Engineers, una iniciativa organizada conjuntamente por el Grado en Ingeniería Biomédica de la Universidad de Barcelona y Fenin.

Durante los últimos días en las cooperativas de MONDRAGON se han llevado a cabo iniciativas muy diversas con el foco puesto en la igualdad.

La plantilla de mujeres crece de 854 a 958 trabajadoras en el último año y consolida un incremento continuado en todas las áreas de la compañía.

La compañía refuerza su compromiso con la atracción, el desarrollo y la visibilidad del talento femenino, clave para afrontar los retos de la transformación tecnológica.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Allianz Research publica el estudio 'Cerrar la brecha de ingresos de género: del salario a la pensión'.

La compañía ha estado presente en este encuentro de referencia para profesionales tecnológicos, reafirmando su compromiso con el desarrollo de talento digital y la innovación en el ámbito sanitario.

Empresas, centros educativos y organizaciones pueden presentar candidaturas conjuntas a este galardón, que distingue el Mejor Proyecto Integral de Formación Profesional desarrollado en España durante el curso 2025-2026.

La compañía alcanza el 50% de mujeres en puestos directivos en Henkel Ibérica y avanza en un modelo holístico de diversidad que abarca género, cultura, edad, experiencia y perspectivas diversas.

Aunque las mujeres representan casi el 58% en los puestos junior durante las etapas iniciales de sus carreras, su presencia disminuye drásticamente a medida que aumenta la responsabilidad y el salario, llegando apenas al 12% en cargos directivos.