T-Systems aprueba su plan de igualdad con el apoyo y acuerdo de los cuatro grandes sindicatos
Con una vigencia de cuatro años (2026–2030), el Plan de Igualdad contempla 39 medidas que ratifican el compromiso de la empresa con la igualdad.
T-Systems Iberia ha firmado su IV Plan de Igualdad con el acuerdo de todas las secciones sindicales presentes en la empresa (CCOO, USO, UGT y CGT). Con una vigencia de cuatro años (2026–2030), el programa tiene el objetivo de seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y reforzar una cultura más inclusiva, diversa y equitativa en todos los ámbitos de la organización dentro y fuera de la empresa.
"Las políticas de T-Systems están enfocadas a la diversidad e inclusión y, sobre todo, al cuidado de las personas. Con este nuevo Plan de Igualdad afianzamos nuestro compromiso con el desarrollo del talento diverso y mantenemos una firme voluntad de consolidar una cultura corporativa que abogue por la igualdad a todos los niveles profesionales, desde la contratación, a la promoción, pasando por el trato equitativo de nuestros equipos", indica Osmar Polo, CEO de T-Systems Iberia.
El Plan de Igualdad, que ya ha sido registrado ante la autoridad laboral competente, contempla 39 medidas a implantar durante su vigencia ratificando el compromiso de la empresa con la igualdad. Entre ellas, garantiza el respeto al principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos de la relación laboral.
Con esta iniciativa, T-Systems da un paso más en su apuesta por el impulso de la igualdad en la compañía, un compromiso que ha sido reconocido a escala nacional. La compañía cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa” otorgado por parte del Ministerio de Igualdad por destacar de forma relevante y significativa en la aplicación de políticas de igualdad con las personas que forman parte de la compañía.
Sus iniciativas por la igualdad se reflejan, asimismo, en todos los niveles de la compañía. El año pasado, T-Systems aumentó la presencia de mujeres en los cargos directivos, alcanzando el 50% de representación femenina en el Consejo, lo que supone la paridad absoluta en los componentes del Board. Además, la empresa contribuye de forma activa con la promoción de vocaciones STEM y con la generación de espacios que fomentan la diversidad y la presencia de mujeres en disciplinas tecnológicas y digitales. Es el caso de la celebración de jornadas como 'Girls in Tech Day', orientadas a despertar el interés por las profesiones tecnológicas entre niñas y jóvenes, a través del contacto directo con referentes femeninos.
