Esta fundación ha distinguido a la compañía farmacéutica por la integración estratégica de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la transformación cultural en las organizaciones.

Más del 50% de los jóvenes experimentan emociones como tristeza, rabia, impotencia y culpa vinculadas al futuro ambiental, lo que ha pasado a llamarse “ecoansiedad”.

Esta adhesión refuerza su compromiso por consolidar una cultura organizativa donde cada persona se sienta valorada, respetada y con libertad para desarrollarse profesionalmente.

Esta iniciativa forma parte del programa 'Impacto socioeconómico positivo con la sociedad', uno de los seis ejes estratégicos del plan de sostenibilidad de bofrost*.

Virginia Cadenas y Thais Pardo, profesionales de Allianz, entre las 45 líderes LGTBIQ+ más influyentes de 2025.

La firma ha lanzado una campaña de concienciación, dirigida principalmente a toda su plantilla, centrada en el conocimiento y la comprensión de la diversidad sexual y de género.

La jornada ‘Mujer e Industria’ ha celebrado esta mañana su tercera edición, consolidándose como un foro de referencia para poner en valor el papel del talento femenino en el entorno industrial.

Esta iniciativa nació hace un año para visibilizar el talento femenino interno dentro de la compañía.

InfoJobs analiza el mercado laboral actual con el objetivo de ayudar a los jóvenes a tomar una decisión más informada, poniendo el foco no solo en sus intereses personales, sino también en las oportunidades reales de inserción.

Bajo su lema “Ser mujer. Ser líder. Ser STEM”.

La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE y pionera en Europa, alcanza por primera vez el centenar de empresas adheridas.

Mujeres en Farma es una iniciativa sin ánimo de lucro que tiene como propósito construir un futuro más justo, inclusivo e innovador, impulsando el liderazgo femenino en las organizaciones.