The Adecco Group Institute publica el VI Observatorio de Igualdad y Diversidad en la empresa, según el cual solo el 4% de las empresas cuenta con sistemas de gestión orientados a facilitar la adaptación de los trabajadores a partir de cierta edad.

En una muestra más de la compañía en favor de la igualdad y equidad, el proyecto incluye formación en estas áreas.

Según el 14º Informe Tecnología y Discapacidad, de Fundación Adecco, este porcentaje se dispara hasta el 75% en el caso de las personas con discapacidad mental.

Con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+.

Esta fundación ha distinguido a la compañía farmacéutica por la integración estratégica de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la transformación cultural en las organizaciones.

Más del 50% de los jóvenes experimentan emociones como tristeza, rabia, impotencia y culpa vinculadas al futuro ambiental, lo que ha pasado a llamarse “ecoansiedad”.

El Summer Camp de Gran Consumo es el punto de encuentro entre jóvenes universitarios y compañías del sector del Gran Consumo, diseñado para mejorar la empleabilidad juvenil y mostrar las oportunidades profesionales y de emprendimiento

Esta adhesión refuerza su compromiso por consolidar una cultura organizativa donde cada persona se sienta valorada, respetada y con libertad para desarrollarse profesionalmente.

Esta iniciativa forma parte del programa 'Impacto socioeconómico positivo con la sociedad', uno de los seis ejes estratégicos del plan de sostenibilidad de bofrost*.

Virginia Cadenas y Thais Pardo, profesionales de Allianz, entre las 45 líderes LGTBIQ+ más influyentes de 2025.

La firma ha lanzado una campaña de concienciación, dirigida principalmente a toda su plantilla, centrada en el conocimiento y la comprensión de la diversidad sexual y de género.

La jornada ‘Mujer e Industria’ ha celebrado esta mañana su tercera edición, consolidándose como un foro de referencia para poner en valor el papel del talento femenino en el entorno industrial.