Talento diverso

La compañía química ocupa la posición número 7 de este ranking elaborado por Instituto Más Mujeres.

En este tiempo, la Fundación ha pasado de emplear a 9 personas con discapacidad a más de 600, mejorando la empleabilidad de más de 9.000 y consolidándose como referente europeo en inclusión y sostenibilidad social.

Ha sido un proyecto colaborativo entre la compañía y la Universidad de Granada para identificar el talento emergente y fomentar la innovación orientada a los ODS.

Este programa está dirigido a estudiantes de Derecho y perfiles junior que desean adquirir conocimientos prácticos en áreas clave como el Derecho de Empresa.

La Fundación, presentada hoy en CASA SEAT, concentrará su actividad en torno a tres pilares estratégicos: la salud, el impulso a las nuevas generaciones y el legado social.

La apertura responde a la demanda de empresas catalanas interesadas en contar con el proyecto profesional, personal y social de la compañía en la Comunidad.

Con más de 350 propuestas presentadas por más de 150 grupos de investigación desde su inicio, esta convocatoria se ha consolidado como la principal plataforma de impulso a la tecnología accesible en el ámbito universitario español.

Las principales razones para dejar su empleo: salario demasiado bajo (40%), falta de flexibilidad (13%) y valores no alineados con la empresa (11%).

En el marco de la novena edición, del programa UniDiversidad de Fundación ONCE. Entre ellas figura CEU San Pablo, socio de la Cámara Alemana.

Sus dificultades a la hora de competir en el mercado laboral se ven reflejadas en su tasa de desempleo, que alcanza el 45,2%.

Las bajas expectativas de encontrar empleo y necesidad de aumento de formación son los temas más destacados del Informe 'Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad', elaborado por Fundación Randstad y Randstad Re

La compañía, que cuenta en España con empleados de 25 nacionalidades distintas, percibe la diversidad cultural como motor clave para la innovación.