Talento diverso

Casi dos de cada tres jóvenes ya trabajan en entornos laborales flexibles, el porcentaje más alto entre todas las generaciones.

Durante los últimos días en las cooperativas de MONDRAGON se han llevado a cabo iniciativas muy diversas con el foco puesto en la igualdad.

La plantilla de mujeres crece de 854 a 958 trabajadoras en el último año y consolida un incremento continuado en todas las áreas de la compañía.

La compañía refuerza su compromiso con la atracción, el desarrollo y la visibilidad del talento femenino, clave para afrontar los retos de la transformación tecnológica.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Allianz Research publica el estudio 'Cerrar la brecha de ingresos de género: del salario a la pensión'.

La compañía alcanza el 50% de mujeres en puestos directivos en Henkel Ibérica y avanza en un modelo holístico de diversidad que abarca género, cultura, edad, experiencia y perspectivas diversas.

Aunque las mujeres representan casi el 58% en los puestos junior durante las etapas iniciales de sus carreras, su presencia disminuye drásticamente a medida que aumenta la responsabilidad y el salario, llegando apenas al 12% en cargos directivos.

La transparencia salarial se posiciona como una prioridad para la población ocupada: 1 de cada 3 personas la demandan y crece 6 puntos porcentuales vs. 2025.

Según un estudio de la Universitat Oberta de Catalunya, las mujeres optan por recursos gratuitos, mientras que los hombres están más dispuestos a pagar por formación.

En esta edición, siete profesionales de Henkel Ibérica, todas ellas con formación universitaria en ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), visitan hoy diferentes centros educativos de Catalunya para compartir sus trayectorias.

Esta edición trata de dar respuesta a los desafíos de la agricultura regenerativa, la terapia génica o la descarbonización.

La iniciativa apoyará con 2.000 euros a 15 estudiantes de grado, máster, doctorado y FP en titulaciones STEM durante el curso 2025-2026.