Talento diverso

Este hub pretende crecer en 10 nuevas ciudades en España, generar empleo directo para 1.000 personas con discapacidad en el sector TIC, formar a 3.500 personas y ofrecer formación en línea a nivel nacional.

Gracias a la labor de las más de 140 empresas y entidades integrantes del Foro Inserta Responsable, de Fundación ONCE, entre las que se encuentran Siemens, Telefónica, DKV e Indra.

Debe negociarse un plan que incluya cláusulas de igualdad, medidas para el acceso al empleo, criterios de promoción, formación, promoción de entornos inclusivos, beneficios sociales y un régimen disciplinario.

Esta nueva promoción de profesionales destaca por su visión renovada del liderazgo que está transformando la cultura organizativa y los modelos de negocio.

Una cuarta parte de los directivos de los tres niveles superiores son ahora mujeres, alcanzándose así el objetivo de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA).

Los galardones son iniciativa de RRHHDigital, y este año alcanzan su IX edición, cuya entrega se celebrará el próximo 27 de marzo.

56 empresas alcanzaron o superaron el umbral de paridad en 2024, un 47,46%, lo que marca un notable incremento respecto al 34,78% de las cotizadas en 2023.

El encuentro, celebrado ayer en la sede de EY España en Madrid en anticipación al Día de la Mujer, fue presentado por la periodista Mariló Montero y contó con la participación del director de Comunicación de Deutsche Bank, Juan Briz.

Según revela una encuesta mundial realizada por Hays, otros obstáculos significativos incluyen la falta de flexibilidad laboral (28%), la desigualdad salarial (26%) y la falta de orientación profesional para las mujeres (9%).

Reafirmando su compromiso con los objetivos de paliar la falta de conductores profesionales que sufre el sector y de aumentar la presencia de las mujeres, que apenas representan el 2% en España.

Así lo indica el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. Aún así, la cifra está por encima de la media europea.

Randstad Research elabora un perfil de los profesionales de más de 50 años en un momento en que su peso en el mercado laboral está aumentando por el envejecimiento de la población y el déficit de talento.