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La compañía, que cuenta en España con empleados de 25 nacionalidades distintas, percibe la diversidad cultural como motor clave para la innovación.

Esta red ofrece este directorio para visibilizar la gran cantidad y calidad de mujeres dentro del sector bancario en España

The Adecco Group Institute publica el VI Observatorio de Igualdad y Diversidad en la empresa, según el cual solo el 4% de las empresas cuenta con sistemas de gestión orientados a facilitar la adaptación de los trabajadores a partir de cierta edad.

En una muestra más de la compañía en favor de la igualdad y equidad, el proyecto incluye formación en estas áreas.

Con más de 25 años de experiencia, asume el reto de impulsar la transformación cultural a través de las personas en la compañía.

La FP Dual se perfila como una vía para dotar de las competencias reales que demanda el mercado y mejorar la empleabilidad juvenil, aunque más de la mitad de las empresas aún la desconoce.

Con una sólida trayectoria en Lidl y en el sector de gran consumo, Antonio Alarcón se incorpora al Comité de Dirección de la compañía para liderar áreas clave como Marketing, Experiencia de Cliente y e-Commerce.

Entre los motivos, el sentimiento de obligación se posiciona en primer lugar (con el 41%), seguido por la presión del puesto de trabajo (con el 32%).

Según el 14º Informe Tecnología y Discapacidad, de Fundación Adecco, este porcentaje se dispara hasta el 75% en el caso de las personas con discapacidad mental.

Las pymes del sector industrial lideran la integración de la IA con un 36%.

Un total de 79 estudiantes de las titulaciones de Hostelería en Tenerife, de Comercio Exterior y Mayorista en Valencia, de Mecatrónica Industrial en Madrid, y de Transporte y Logística y Gestión Industrial en Madrid y Barcelona se han graduado en las últi

En España, aunque el 88% de los profesionales querría trabajar en una empresa internacional, apenas el 41% estaría dispuesto a cambiar de país.