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La compañía ha sido reconocida como Empresa Excelente del Mes de agosto por Madrid Excelente, el sello de calidad de la Comunidad de Madrid, que pone en valor su modelo de gestión y su apuesta por la innovación, la sostenibilidad y desarrollo del talento.

Volkswagen Navarra informa de que, ante el elevado volumen de producción previsto para 2027, continúa con la puesta en marcha del turno adicional de fin de semana anunciado a principios de año.

Casi la mitad (48%) de quienes se lo plantean lo haría para ganar más, aunque la salud mental (23%), la motivación del proyecto (22%) o la conciliación (20%) se sitúan también entre las principales razones para dar el paso.

Según Hays, el reskilling se convierte en la principal estrategia empresarial ante la falta de talento cualificado, con el 43% de las organizaciones apostando por reciclar profesionalmente a sus empleados/as´.

El nuevo informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE confirma que la falta de candidatos, de experiencia y de competencias técnicas sigue siendo el principal origen de estos desajustes.

Reafirma así su apoyo a la inclusión, el sentimiento de pertenencia, el desarroll

Atención al cliente y las competencias en inteligencia artificial encabezan las habilidades por las que las empresas están dispuestas a pagar más.

Con una vigencia de cuatro años (2026–2030), el Plan de Igualdad contempla 39 medidas que ratifican el compromiso de la empresa con la igualdad.

En el marco de este acuerdo, Fundación Iberdrola España destinará 50.000 euros a financiar cinco becas dirigidas a tituladas universitarias o estudiantes de último curso en disciplinas STEM.

Allianz Seguros, Allianz Commercial, Allianz Direct y Allianz Services, como entidades del Grupo Allianz, consolidan su compromiso con una cultura basada en la confianza, la inclusión, el desarrollo profesional y el bienestar de las personas.

El movimiento reconoce el talento directivo desarrollado en España y garantiza la continuidad de la ambiciosa expansión de la compañía en el país.

Más allá del salario, el 43% señala la conciliación entre la vida personal y profesional como el principal motivo para plantearse un cambio laboral, por delante de las oportunidades de crecimiento (33%), según la última encuesta de Hays.