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Tendrá un papel clave en el apoyo a las áreas de negocio, impulsando soluciones tecnológicas innovadoras que refuercen la propuesta de valor a clientes y consoliden la diferenciación de ATREVIA en el mercado.

En contraste con el 'Quiet Quitting', donde los empleados se limitan al mínimo requerido, esta tendencia refleja una actitud más proactiva: explorar nuevos roles o proyectos para aumentar la motivación.

El 61% de las empresas tiene previsto aumentar su inversión en automatización durante los próximos doce meses.

La Dirección y los representantes de los trabajadores acuerdan 28 medidas para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI+ en el entorno laboral.

Un 81% de sus empleados considera que Allianz es un excelente lugar para trabajar, consolidando su posición entre las mejores empresas del país.

Más de 400 empleados y familiares correrán con una camiseta roja conmemorativa que teñirá la carrera del color de Henkel.

Toma el relevo de Ángel Escribano tras su salida de la compañía.

Allianz Seguros crea una Dirección de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad, dirigida por Olivia Loewe, que integrará las áreas de Relaciones Institucionales, Comunicación y Sostenibilidad.

Representan el 1% del PIB regional, mientras que el acceso a la vivienda y la simplificación administrativa son los desafíos para mantener el liderazgo.

Casi dos de cada tres jóvenes ya trabajan en entornos laborales flexibles, el porcentaje más alto entre todas las generaciones.

El último informe de absentismo laboral en España, correspondiente al cuarto trimestre de 2025, refleja un importante incremento en la tasa de absentismo, tanto en términos generales como en el absentismo causado por incapacidad temporal (IT).

La segunda edición del IAE consolida un modelo único en el sector que combina formación, emprendimiento y acceso real al negocio desde el primer día.