Infojobs analiza qué supone buscar nuevas oportunidades profesionales a partir de esa edad y cómo la experiencia acumulada puede convertirse en un punto de partida para afrontar una nueva etapa.

Más de 5,3 millones de mayores de 55 años continúan laboralmente activos en España, un 59,2% más que hace una década, según el VI Barómetro del Consumidor Sénior de Fundación MAPFRE.

La Alianza Intergeneracional busca pasar del diagnóstico a la acción, identificar las principales fricciones y activar soluciones compartidas que generen oportunidades para todas las generaciones.

El índice, impulsado por Merck con el apoyo académico de Esade, se fundamenta en evidencia para analizar cómo la edad influye en la experiencia de sus empleados e identificar posibles brechas generacionales.

Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país.

Son datos del I Barómetro de Edadismo Hablando en Plata, un informe elaborado por la consultora Red2Red.

Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que cifra en 839.200 los desempleados mayores de 50 años en nuestro país, subrayan la necesidad urgente de poner en valor el talento sénior en nuestro país.

Randstad Research elabora un perfil de los profesionales de más de 50 años en un momento en que su peso en el mercado laboral está aumentando por el envejecimiento de la población y el déficit de talento.

El estudio revela que las mujeres mayores de 55 años siguen teniendo peores tasas de emprendimiento, trabajo autónomo, actividad, empleo y niveles más altos de desempleo.

Es un programa integral y gratuito de Fundación Telefónica para formar a personas mayores en competencias digitales y promover su autonomía mediante talleres presenciales y online, recursos formativos para familiares o cuidadores y presencia en eventos.