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Desde su creación en 2002, estos galardones han recibido más de 1.600 candidaturas procedentes de más de 1.200 compañías, consolidándose como un referente nacional en innovación aplicada a los Recursos Humanos.

Los programas educativos dejan de lado el desarrollo de competencias como la comunicación y orientación al cliente, lo que dificulta el desarrollo de este híbrido..

La escasez de talento cualificado (54%) y la falta de compromiso y motivación de los empleados (53%) lideran las preocupaciones de las compañías, pero el absentismo y la reducción de jornada laboral a 37,5 horas se abren paso entre los desafíos.

Estará ubicada en las oficinas de Barcelona, donde se unirá a las áreas de Corporativo y Fiscal.

Groh sucederá en el cargo a Walther von Plettenberg tras su jubilación el pasado junio después de 15 años al frente de la dirección de la institución.

Las principales razones para dejar su empleo: salario demasiado bajo (40%), falta de flexibilidad (13%) y valores no alineados con la empresa (11%).

El 46 % de las empresas ofrece teletrabajo, con un ligero repunte del modelo híbrido, que recupera espacio en el último año hasta el 35 %; entre el 25 % de la población ocupada que teletrabaja la fórmula parcial representa el mayor porcentaje (19%).

Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para octubre-diciembre 2025, las expectativas netas de generación de empleo para el cuarto trimestre de 2025 en España mejoran en 6 puntos respecto al periodo estival anterior.

Desde su nuevo puesto, se encargará de liderar y organizar las estrategias financieras y tecnológicas de la organización para asegurar su sostenibilidad y crecimiento a largo plazo.

Se produjeron más de 643.000 bajas laborales por problemas de salud mental, con duración media de 108 días.

El desempleo juvenil cuesta a España 30.000 millones al año y frena la incorporación de casi un millón de jóvenes al mercado laboral.

Sustituirá en el cargo a Dirk Rotenberg, quien ocupaba el puesto desde 2021.