El 53% de los ocupados son mujeres, siete puntos porcentuales por encima de la media del sector.

La escasez de talento cualificado (54%) y la falta de compromiso y motivación de los empleados (53%) lideran las preocupaciones de las compañías, pero el absentismo y la reducción de jornada laboral a 37,5 horas se abren paso entre los desafíos.

Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para octubre-diciembre 2025, las expectativas netas de generación de empleo para el cuarto trimestre de 2025 en España mejoran en 6 puntos respecto al periodo estival anterior.

Se produjeron más de 643.000 bajas laborales por problemas de salud mental, con duración media de 108 días.

El desempleo juvenil cuesta a España 30.000 millones al año y frena la incorporación de casi un millón de jóvenes al mercado laboral.

El reemplazo generacional es uno de los desafíos del sector: el grupo de 45 a 54 años es el más numeroso (25,9% del total de empleados), seguido del grupo de 55 y más años, que suma el 25,4% del total.

Según un estudio de Crédito y Caución, se prevé crecimiento cero en 2025 por la falta de trabajadores cualificados, elevados costes laborales y menor gasto en inversiones.

Idiomas, experiencia laboral y poseer estudios superiores son las tres variables que más influyen en incrementar el salario ofertado en una vacante, según InfoJobs.

Así lo dice el último informe Mercado de trabajo en el sector de Agricultura, ganadería y pesca elaborado por Randstad Research, que afirma que más de la mitad de sus trabajadores tienen 45 años o más.

Son datos recogidos por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, que señala el talento sénior y la fuerza laboral migrante como claves en este escenario.

El 70% de los jóvenes Z prioriza la estabilidad laboral y horaria al elegir un empleo, según el informe de 2025 'Generación Z y empleo' de ManpowerGroup.

Europa apuesta por el empleo de alta cualificación. En los últimos 10 años se han generado 20,8 millones de empleos netos para este grupo.