Para elaborar este decálogo, ManpowerGroup ha preguntado a más de 40.000 empresas de todo el mundo, 1.050 de ellas con sede en España, en qué ámbitos trabajan para atraer y fidelizar a los profesionales más jóvenes

Según un informe sobre capital Según un informe sobre capital humano y vacantes de empleo de la Fundación BBVA e Ivie.y vacantes de empleo de la Fundación BBVA.

Ipsos ha celebrado un evento virtual se ha reflexionado cómo el desequilibrio generacional plantea desafíos a nivel social, político y económico.

Se trata de la mayor comunidad de startups, en número y tamaño, todas ellas participantes en el programa Desafía, cuyo objetivo es apoyar un crecimiento de alto potencial más allá de los programas de inmersión en ecosistemas internacionales.

Más de 40 empresas españolas del entorno turístico y tecnológico se asocian para prestar apoyo y soporte técnico especializado a los destinos turísticos, administraciones y empresas privadas que modernizan este sector

Las empresas tardan una media de dos meses en encontrar a un candidato adecuado según Synergie, multinacional de soluciones de Recursos Humanos.

Frente a ellas, las del sector Financiero e inmobiliario son las que tienen menor dificultad, según el estudio 'Desajuste de Talento 2024' de ManpowerGroup.

Según el estudio "Betterwork - Radiografía del Compromiso Organizacional", realizado por la plataforma de beneficios para trabajadores Betterfly.

Es un estudio elaborado por la Fundación Cotec en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) que mide la capacidad de las comunidades autónomas para crear, atraer y retener talento.

La jubilación de la generación boomer y la fuga de talentos producida en la pandemia son las principales causas de la alta demanda, según datos de Synergie.

La cumbre REBUILD 2024 ha reunido a líderes sobre talento en la construcción, quienes han destacado el impulso de la formación gracias a la nueva ley de la FP.

La buena relación con el responsable directo y entre compañeros es uno de los puntos positivos según este estudio de Betterfly. En el lado negativo, la falta de posibilidades de desarrollo laboral o de reconocimiento al buen desempeño.