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Groh sucederá en el cargo a Walther von Plettenberg tras su jubilación el pasado junio después de 15 años al frente de la dirección de la institución.

Las principales razones para dejar su empleo: salario demasiado bajo (40%), falta de flexibilidad (13%) y valores no alineados con la empresa (11%).

El 46 % de las empresas ofrece teletrabajo, con un ligero repunte del modelo híbrido, que recupera espacio en el último año hasta el 35 %; entre el 25 % de la población ocupada que teletrabaja la fórmula parcial representa el mayor porcentaje (19%).

Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para octubre-diciembre 2025, las expectativas netas de generación de empleo para el cuarto trimestre de 2025 en España mejoran en 6 puntos respecto al periodo estival anterior.

Desde su nuevo puesto, se encargará de liderar y organizar las estrategias financieras y tecnológicas de la organización para asegurar su sostenibilidad y crecimiento a largo plazo.

Se produjeron más de 643.000 bajas laborales por problemas de salud mental, con duración media de 108 días.

El desempleo juvenil cuesta a España 30.000 millones al año y frena la incorporación de casi un millón de jóvenes al mercado laboral.

Sustituirá en el cargo a Dirk Rotenberg, quien ocupaba el puesto desde 2021.

Previamente han participado en un completo programa de bienvenida para conocer en profundidad la estructura y valores de la firma.

El reemplazo generacional es uno de los desafíos del sector: el grupo de 45 a 54 años es el más numeroso (25,9% del total de empleados), seguido del grupo de 55 y más años, que suma el 25,4% del total.

Según un estudio de Crédito y Caución, se prevé crecimiento cero en 2025 por la falta de trabajadores cualificados, elevados costes laborales y menor gasto en inversiones.

Ingeniero técnico industrial, cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector de la distribución de material eléctrico.