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La asociación Multinacionales con España ha celebrado hoy en el Espacio Bertelsmann la jornada “Conectando el talento: desafíos y oportunidades en el mercado laboral actual”, organizada con la colaboración de la Fundación Bertelsmann.

La compañía ha estado presente en este encuentro de referencia para profesionales tecnológicos, reafirmando su compromiso con el desarrollo de talento digital y la innovación en el ámbito sanitario.

Empresas, centros educativos y organizaciones pueden presentar candidaturas conjuntas a este galardón, que distingue el Mejor Proyecto Integral de Formación Profesional desarrollado en España durante el curso 2025-2026.

La compañía alcanza el 50% de mujeres en puestos directivos en Henkel Ibérica y avanza en un modelo holístico de diversidad que abarca género, cultura, edad, experiencia y perspectivas diversas.

Aunque las mujeres representan casi el 58% en los puestos junior durante las etapas iniciales de sus carreras, su presencia disminuye drásticamente a medida que aumenta la responsabilidad y el salario, llegando apenas al 12% en cargos directivos.

Los perfiles mejor pagados se concentran principalmente en banca, digital, seguros, lifescience e industria, en posiciones directivas y altamente especializadas. El sector bancario lidera claramente el ranking.

El liderazgo de la nueva Managing Director impulsará la innovación, el E-commerce y las soluciones de robótica profesional. Entre los principales objetivos destaca el desarrollo de un ecosistema omnicanal avanzado.

La Cámara Alemana celebró la pasada semana este evento, una cita clave para compartir novedades, reforzar la calidad de los programas y coordinar el trabajo de las empresas formadoras de FP Dual alemana en toda España.

El sector de la tecnología sanitaria sigue siendo una pieza clave para la economía española.

Participa por undécima edición consecutiva en las Olimpiadas Nacionales de la Formación Profesional, la competición académica con más prestigio de España.

El mercado laboral español necesita IA, análisis de datos y experiencia sectorial para captar y retener talento en un mercado tan competitivo.

Lleva 20 años trabajando para la firma, en la que ha tenido una proyección internacional que le ha llevado a puestos en Rusia, Kazajistán, México o Italia.