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Por el contrario, sólo el 58% de las empresas que no ofrecen trabajo híbrido espera crecer este año, según el Estudio Global sobre Confianza Empresarial de IWG. El trabajo híbrido permite ahorrar costes al 79% de las empresas que han adoptado este modelo.

El Consejo de Administración ha acordado nombrar Chief Human Resources Officer (CHRO) y miembro del Comité de Dirección de Indra Group a la directiva, que cuenta con una larga trayectoria en gestión de talento dentro del grupo.

Un estudio publicado en la revista International Journal of Business & Management Studies alerta sobre la brecha de la percepción en torno al liderazgo y la cultura organizativa entre la alta dirección y el resto del personal.

El sector, por segundo año consecutivo, es el que registra más dificultades para encontrar los profesionales que necesita a pesar de descender 2 puntos respecto a 2024.

Holger Schlaps, director de Investigación y Desarrollo y responsable de Inteligencia Artificial en Sulzer GmbH, y Ramon Giner, Sales Manager en Digital Industries Projects de Siemens España, serán los ponentes de la jornada.

La aseguradora refuerza su apuesta por el talento interno con un relevo que subraya la combinación de experiencia y renovación en su Comité de Dirección.

Según datos del último Informe trimestral 'Absentismo y siniestralidad laboral' de Adecco Institute. El país se sitúa en tercer lugar en absentismo en Europa solo por detrás de Alemania y Francia según datos de Eurostat.

Este traslado refuerza el posicionamiento del distrito 22@ como el principal hub de innovación de Barcelona.

Este sector representa el 10% del PIB en España y el 18% del empleo en 2024, con más de 567.000 trabajadores en el cuarto trimestre de 2024.

El 80% de las empresas de entre 50 y 249 empleados y el 79% de las que tienen entre 10 y 49 trabajadores afirman tener problemas para encontrar los perfiles que necesitan según el estudio Desajuste de Talento de ManpowerGroup.

Ocupará la dirección tras pasar por diversos puestos dentro de la compañía, en la que trabaja desde 2018.

Celebrada el pasado 14 de mayo en EAE Business School y organizada por RRHHDigital, reunió a profesionales y expertos de distintas industrias en un evento que reafirmó la importancia de tres pilares fundamentales para el futuro de las organizaciones.