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La apuesta de la compañía por la conciliación con la vida personal, un ambiente de trabajo inclusivo, y un buen trato independientemente de la posición, entre las cuestiones más valoradas por sus profesionales.

Esta iniciativa de innovación social tiene como objetivo formar a personas con discapacidad de Huelva en competencias digitales para su desarrollo profesional en el sector TIC.

Se une a Deutsche Bank desde el Banco Santander, habiendo ocupado anteriormente diferentes cargos en el Banco Mundial y HSBC.

El nuevo ecosistema creativo y digital de ATREVIA engloba a las agencias creativas Microbio y La Luna, las áreas de Impacto Digital & Performance, Growth & Data-Driven Solutions y MK Influencia.

Completarán sus prácticas en diferentes departamentos de la institución durante los próximos seis meses.

El próximo 24 de septiembre se abre el plazo para inscribirse en este programa, al que ICEX destina 6 millones de euros.

Es un programa integral y gratuito de Fundación Telefónica para formar a personas mayores en competencias digitales y promover su autonomía mediante talleres presenciales y online, recursos formativos para familiares o cuidadores y presencia en eventos.

Esta campaña está enmarcada en el eje temático anual de la Cámara Alemana, ‘Talento. Formación. Empleo.’, y cuenta con la colaboración de Allianz Seguros, BASF, Bayer, Catenon, Commerzbank, Europcar Mobility Group, Merck, Siemens, SIXT, Solarwatt, T-Syste

El jurado ha valorado el carácter innovador y pionero de la iniciativa y su capacidad para cerrar la brecha de género en el comercio internacional, particularmente en el vinculado a emprendimiento tecnológico e innovador.

Esta cátedra promueve la innovación como pilar para mejorar el bienestar de las personas.

Hasta el momento ha sido directora general de Henkel Consumer Brands en Portugal.

A partir del 1 de octubre Patrik A. Mayer toma el relevo de David Powels como vicepresidente de Finanzas e IT de SEAT S.A., mientras que David Powels asumirá las funciones de Patrik A. Mayer.