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Son datos del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo 2025 de Adecco Group Institute.

En esta entrevista con Claudia Dittrich, directora de Desarrollo de FEDA Madrid, analiza cómo la empresa logra adaptar los programas formativos a las necesidades específicas de la empresa y de cada alumno.

Durante el encuentro se han firmado dos acuerdos que impulsan la industria del mecanizado con el IES Antonio José Cavanilles y con el CIFP Politécnico de Murcia.

El desajuste de talento mejora de nuevo en 2025, con un 75%, tras marcar un 78% en 2024 y, con un 80%, alcanzar su pico en 2022 y 2023 según el estudio anual sobre el Desajuste de Talento de ManpowerGroup.

La empresa forma parte del Empowering Women's Talent, un programa de Equipos y Talento enfocado al empoderamiento y el liderazgo femenino.

Así lo refleja la última encuesta de Hays, donde el 48% de los profesionales afirma tener en cuenta su marca personal al publicar contenido en redes sociales.

La innovación en un entorno más líquido de trabajo protagonizó la primera edición de AHK Talks, el nuevo formato de eventos desarrollado por la Cámara Alemana en el marco de su eje temático anual 'Innovación y Crecimiento'.

El 60% de ellos tiene problemas para encontrar talento según concluye la jornada 'Nuevos retos y estrategias para el CFO' organizada por Grant Thornton.

Ha sido hasta ahora director de Comunicación y Reputación DKV Seguros.

Según el informe Adecco 'Impulsando el talento en los pymes españolas: Desafíos y oportunidades'.

Seis de cada diez ciudadanos consideran que la generación de empleo es la mayor aportación de los líderes empresariales para el conjunto el país según un estudio de Grant Thornton.

Gracias a la labor de las más de 140 empresas y entidades integrantes del Foro Inserta Responsable, de Fundación ONCE, entre las que se encuentran Siemens, Telefónica, DKV e Indra.