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La compañía presenta su Plan de Crecimiento e Inversión en Cataluña, donde prevé llegar el próximo año a los 5.000 profesionales cualificados y a los 550 millones de euros de negocio gestionados para clientes de todo el mundo.

Tebis Academy actualiza su oferta formativa con cursos CAM prácticos adaptados a las necesidades actuales del mecanizado CNC.

El informe Randstad Employer Brand Research analiza cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y los cinco factores clave que determinan que un trabajador escoja un empleo.

El informe Randstad Employer Brand Research analiza cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y los factores clave que determinan que un trabajador elija un empleo. Entre las seleccionadas también figuran Siemens Energy y Telefónica.

Este premio, referente en el ámbito empresarial, destaca los valores fundamentales de B. Braun: inclusión, desarrollo profesional y un entorno laboral que promueve la conciliación entre la vida personal y profesional.

Las Ayudas Cajal reconocen la investigación en Oncología y Neurología en España, mientras que los Premios Talento Innovación están destinados a reconocer las mejores publicaciones científicas en áreas clave para la salud.

Energía y suministros es el sector con mayores dificultades para encontrar talento (84%), seguido de Industria (82%) y de Construcción e inmobiliario y Logística y comercio, ambos con un 79%.

Hays identifica las comparaciones con otros compañeros (37%), los procesos de selección (30%) y la llegada a un nuevo puesto (30%) como los principales desencadenantes del Síndrome del Impostor.

Sustituye a Carlos Conde, nuevo director técnico de la fábrica de Mobility Electronics de Bosch en Juárez (México).

Áreas como electricidad y fontanería ganan peso, impulsadas por la baja automatización y la creciente escasez de relevo generacional, y convierten a sus profesionales en perfiles con altas oportunidades de empleo.

El distintivo ha sido otorgado por ChooseMyCompany – España, entidad especializada en el análisis del bienestar y la experiencia de los profesionales dentro de las organizaciones a nivel internacional.

El índice, impulsado por Merck con el apoyo académico de Esade, se fundamenta en evidencia para analizar cómo la edad influye en la experiencia de sus empleados e identificar posibles brechas generacionales.