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En esta edición, siete profesionales de Henkel Ibérica, todas ellas con formación universitaria en ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), visitan hoy diferentes centros educativos de Catalunya para compartir sus trayectorias.

Solo el 19% de las empresas considera excelente su proceso de selección y el 46% reconoce dificultades para atraer talento cualificado.

Esta edición trata de dar respuesta a los desafíos de la agricultura regenerativa, la terapia génica o la descarbonización.

El 51% de los profesionales asocia el Job Hopping a una actitud positiva que refleja ambición o curiosidad, frente al 49% que la vincula a inestabilidad y falta de compromiso.

Guy Money es en la actualidad director global de “Multinational” en Allianz Commercial, donde se incorporó en 2020 y desde entonces ha ocupado varios puestos de alta dirección.

Santana forma parte del equipo de marketing de LEDVANCE España desde 2019 y su figura ha sido clave en el desarrollo e implementación de planes enfocados a diversos segmentos del mercado.

Solo un 60% percibe oportunidades reales de desarrollo profesional, a pesar de sentirse confiados con sus capacidades según el Barómetro del Talento de ManpowerGroup para el primer semestre de 2026.

La convocatoria está dirigida a estudiantes universitarios y de máster de cualquier universidad española y premiará trabajos de fin de grado y fin de máster relacionados con ciberinteligencia.

La iniciativa apoyará con 2.000 euros a 15 estudiantes de grado, máster, doctorado y FP en titulaciones STEM durante el curso 2025-2026.

Los jóvenes entre 25 y 34 años priorizan la flexibilidad horaria y la organización del tiempo frente a la mejora salarial.

En 2025, el estudio IQUOS de Stiga se elaboró a partir de visitas a oficinas de 13 entidades financieras utilizando la técnica del 'mystery shopper’.

Fundación Alternativas, Fundación Bertelsmann y Amazon presentaron este martes el informe 'La formación dual universitaria. ¿En qué punto se encuentran nuestras universidades?'.