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Serían la flexibilidad horaria (54%), la jornada intensiva (38%) y el teletrabajo (37%), según un estudio del Grupo SPEC.

Esta iniciativa nació hace un año para visibilizar el talento femenino interno dentro de la compañía.

Diversos centros de la compañía en toda España disponen de prácticas en diferentes departamentos, como logística, BIG DATA o controlling, entre otros.

La compañía quiere incorporar ingenieros, expertos y técnicos en radares, sistemas de defensa y vigilancia electrónica, radios, comunicaciones, ciberdefensa, ingeniería de sistemas y desarrollo, y en tecnologías como IA, cloud o soluciones geoespaciales.

El 73% de los empleados españoles percibe que utilizar las medidas de flexibilidad laboral puede penalizar su desarrollo dentro de la empresa.

Las actividades estuvieron centradas en la rehabilitación de entornos naturales y en la inclusión social de personas vulnerables. Además, los empleados participaron en dos campañas de donación de sangre y ejercieron de mentores de jóvenes vulnerables.

El programa se consolida como herramienta estratégica para reforzar la competitividad empresarial internacional. La dotación bruta anual oscila entre 22.700€ y 48.500, en función del país y ciudad de destino asignados.

Según la Guía del Mercado Laboral 2025, elaborada en 25 países, solo un 9% de las compañías prioriza la innovación este año, frente a un 42% que señala la complejidad del mercado como la principal barrera para tomar decisiones con claridad.

InfoJobs analiza el mercado laboral actual con el objetivo de ayudar a los jóvenes a tomar una decisión más informada, poniendo el foco no solo en sus intereses personales, sino también en las oportunidades reales de inserción.

La Guía del Mercado Laboral 2025 elaborada por Hays revela que el 87% de las empresas del sector IT en España enfrentan problemas para captar talento.

La división de servicios de digitalización del grupo Deutsche Telekom consolida el crecimiento de su red de centros de desarrollo en España que actualmente tiene sedes en Granada y Reus.

Bajo su lema “Ser mujer. Ser líder. Ser STEM”.