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Se incorporó a Merck en 2006 y desde entonces ha ocupado diversas posiciones en el área de Business Operations.

Esta certificación se suma a la certificación de WELL en nivel platino, alcanzada también para ambos edificios. La combinación de las certificaciones pone de manifiesto el compromiso integral con la sostenibilidad y la satisfacción de los empleados.

El porcentaje continúa al alza, con un crecimiento del 0,6%, según el informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’ de Fundación Randstad.

Por su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo de las mujeres en la organización. La certificación destaca a Allianz como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos.

InfoJobs ha elaborado un análisis con el objetivo de comprender mejor los retos y dificultades que afrontan este tipo de empresas.

La Guía del Mercado Laboral 2025 elaborada por Hays revela que el 46% de las empresas admite estar expuesto a una posible pérdida de profesionales.

El Ministerio de Igualdad reconoce a la compañía por su “excelencia en la aplicación y desarrollo de medidas, planes y políticas de igualdad entre mujeres y hombres”.

En la IV edición de los premios de su Escuela de Emprendimiento bajo el lema “A todo lo que te ha enseñado algo, siempre vuelves”.

Rafael Fontana, designado presidente no ejecutivo hasta el 31 de diciembre, y Luis Pérez de Ayala, presidente no ejecutivo a partir de enero de 2026.

Este hub pretende crecer en 10 nuevas ciudades en España, generar empleo directo para 1.000 personas con discapacidad en el sector TIC, formar a 3.500 personas y ofrecer formación en línea a nivel nacional.

Jacobo Ramos Folch es responsable de Asuntos Públicos de la agencia Newsline, empresa socia de la Cámara Alemana.

El programa de becas WoMAN recibe un nuevo premio por aportar soluciones a la escasez de conductores a través de la diversidad de género.