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El informe MERCO Talento confirma el buen posicionamiento de la compañía en materia de atracción y captación de talento, y satisfacción de los trabajadores.

MAN Truck & Bus Iberia lanza su programa de becas WoMAN con un doble objetivo, aportar solución a la escasez de conductores profesionales y dar visibilidad a la mujer camionera.

Organizado por el Club de Debate de la UMU y la plataforma Debatiendo.es, estudiantes de la UMU analizan el impacto de la sostenibilidad y la innovación tecnológica en el transporte por carretera en el marco de ODSesiones.

Según el estudio de proyección de empleo de ManpowerGroup las expectativas son del 14%, que responde a que el 35% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 41% pretende mantenerla y 2 de cada 10 anticipan reducciones en sus equipos.

Una nueva encuesta de Prosperity revela que el 29% de las empresas digitales ya tienen políticas en relación a la IA, ya sean a favor o en contra.

En esta octava edición, el programa tiene como objetivo formar y acompañar a al menos 415 personas vulnerables para facilitar su inserción en el mundo laboral.

Se trata de la versión actualizada y adaptada a la ley de ordenación e integración de la FP de la primera edición que publicaron ambas entidades en 2017 y presentaron justo en el mismo lugar hace 7 años.

En su primer año, la Cátedra DKV-IE University ha investigado los desafíos que afrontan los directivos que gestionan equipos en remoto y su impacto en la salud mental.

La pareja que ha sido declarada ganadora de esta convocatoria está compuesta por Maider Baigorri, de la Universidad del País Vasco, e Iván García, de la Universidad de Alicante.

Según un reciente estudio llevado a cabo por la plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social, Betterfly.

Según se desprende del informe Women in Business de Grant Thornton, que cumple 20 años.

Según el Observatorio W Startup C del emprendimiento innovador femenino.