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En cambio, el 62% de las compañías cuenta con planes de formación para sus equipos, que son mayoritariamente individualizados (41%), según el Informe sobre Plan de carrera y formación de InfoJobs.

La jornada ‘Mujer e Industria’ ha celebrado esta mañana su tercera edición, consolidándose como un foro de referencia para poner en valor el papel del talento femenino en el entorno industrial.

Así lo reflejan los resultados de Encuesta anual de percepción económica de la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM).

Ubicado en Madrid, con un equipo satélite en Aragón, el nuevo 'Hub' contará con una plantilla potencial de 30 personas que dará servicio a clientes en Iberia (España y Portugal) en una primera fase.

La 23ª edición de Controller Day, organizado por IKN Spain, reunió en Madrid a 40 expertos del sector financiero para abordar los desafíos del entorno económico actual.

Son estudiantes de Automatización, Mecatrónica industrial y Mecatrónica de vehículos.

Serían la flexibilidad horaria (54%), la jornada intensiva (38%) y el teletrabajo (37%), según un estudio del Grupo SPEC.

Esta iniciativa nació hace un año para visibilizar el talento femenino interno dentro de la compañía.

Diversos centros de la compañía en toda España disponen de prácticas en diferentes departamentos, como logística, BIG DATA o controlling, entre otros.

La compañía quiere incorporar ingenieros, expertos y técnicos en radares, sistemas de defensa y vigilancia electrónica, radios, comunicaciones, ciberdefensa, ingeniería de sistemas y desarrollo, y en tecnologías como IA, cloud o soluciones geoespaciales.

El 73% de los empleados españoles percibe que utilizar las medidas de flexibilidad laboral puede penalizar su desarrollo dentro de la empresa.

Las actividades estuvieron centradas en la rehabilitación de entornos naturales y en la inclusión social de personas vulnerables. Además, los empleados participaron en dos campañas de donación de sangre y ejercieron de mentores de jóvenes vulnerables.