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Morales potenciará la atracción del capital humano de la compañía, fortaleciendo el desarrollo de la cultura organizativa abierta e inclusiva, y reforzando aún más el compromiso de un equipo global, creativo y diverso.

Un 24% de los trabajadores sigue percibiendo riesgo de despidos, pero la preocupación baja respecto al año anterior (37%), según un estudio de Infojobs

Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para abril-junio 2025 muestra que, por sectores, Transporte, logística y automoción (27%) lidera en optimismo, seguido de Financiero e inmobiliario (26%).

La satisfacción laboral se define por mucho más que el salario: el desarrollo profesional y el crecimiento personal en el trabajo juegan un papel clave según la Guía Hays del Mercado Laboral 2025.

La última edición de la 'Encuesta a las empresas españolas sobre la evolución de su actividad' del Banco de España publicada ayer incluye preguntas adicionales sobre el porcentaje de empleados que se verían afectados por una potencial subida del salario m

56 empresas alcanzaron o superaron el umbral de paridad en 2024, un 47,46%, lo que marca un notable incremento respecto al 34,78% de las cotizadas en 2023.

España es el país con mayor rotación laboral en la Unión Europea. En este contexto, Synergie ha elaborado un informe que detalla las tendencias más destacadas en formación corporativa en 2025.

De los 16 estudiantes que han participado en las diferentes pruebas de esta convocatoria, la pareja formada por Renato Giovannini Goñi, de la Universidad de Navarra, y Lia Angela Alvarado Sánchez, de la Universidad de Santiago de Compostela, ha sido procl

Gayo entra a formar parte del Consejo de Administración de la compañía reemplazando al hasta ahora Consejero Delegado, Ángel Vilá.

El encuentro, celebrado ayer en la sede de EY España en Madrid en anticipación al Día de la Mujer, fue presentado por la periodista Mariló Montero y contó con la participación del director de Comunicación de Deutsche Bank, Juan Briz.

Según revela una encuesta mundial realizada por Hays, otros obstáculos significativos incluyen la falta de flexibilidad laboral (28%), la desigualdad salarial (26%) y la falta de orientación profesional para las mujeres (9%).

La compañía brinda a los jóvenes talento la oportunidad de dar el salto al mercado laboral en apenas 2 años gracias a este ciclo formativo en el que el alumno recibe un salario mensual.