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Solo el 19% de las empresas considera excelente su proceso de selección y el 46% reconoce dificultades para atraer talento cualificado.

Esta edición trata de dar respuesta a los desafíos de la agricultura regenerativa, la terapia génica o la descarbonización.

El 51% de los profesionales asocia el Job Hopping a una actitud positiva que refleja ambición o curiosidad, frente al 49% que la vincula a inestabilidad y falta de compromiso.

Guy Money es en la actualidad director global de “Multinational” en Allianz Commercial, donde se incorporó en 2020 y desde entonces ha ocupado varios puestos de alta dirección.

Santana forma parte del equipo de marketing de LEDVANCE España desde 2019 y su figura ha sido clave en el desarrollo e implementación de planes enfocados a diversos segmentos del mercado.

Solo un 60% percibe oportunidades reales de desarrollo profesional, a pesar de sentirse confiados con sus capacidades según el Barómetro del Talento de ManpowerGroup para el primer semestre de 2026.

La convocatoria está dirigida a estudiantes universitarios y de máster de cualquier universidad española y premiará trabajos de fin de grado y fin de máster relacionados con ciberinteligencia.

La iniciativa apoyará con 2.000 euros a 15 estudiantes de grado, máster, doctorado y FP en titulaciones STEM durante el curso 2025-2026.

Los jóvenes entre 25 y 34 años priorizan la flexibilidad horaria y la organización del tiempo frente a la mejora salarial.

En 2025, el estudio IQUOS de Stiga se elaboró a partir de visitas a oficinas de 13 entidades financieras utilizando la técnica del 'mystery shopper’.

Fundación Alternativas, Fundación Bertelsmann y Amazon presentaron este martes el informe 'La formación dual universitaria. ¿En qué punto se encuentran nuestras universidades?'.

Referente en innovación cuántica, el centro lleva el nombre de Javier Echenique, fallecido vicepresidente de la compañía, como homenaje permanente a su figura, a su compromiso con Telefónica y a su estrecha vinculación con Euskadi.