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Esta iniciativa quiere visibilizar el papel estratégico de la mujer en la ciencia y la tecnología e incentivar vocaciones científicas y de esta forma la compañía mantiene su compromiso con el talento STEM femenino.

La compañía refuerza su compromiso con el talento femenino, la diversidad y la inclusión.

Esta publicación es una continuación del libro blanco lanzado en 2022 sobre el bienestar general de las organizaciones que ofrecía una visión holística del bienestar.

Se incorpora tras su paso por ISS Facility Services España como Sales Manager.

El distintivo premia la aplicación de políticas de equidad de trato y de oportunidades entre los empleados de la compañía.

Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, lleva más de cinco años impulsando la empleabilidad de los profesionales sénior.

appÿdonia, PLEO y Jorge Torres, se han dado cita en Valencia en un encuentro con más de 150 asistentes, en el que han destacado que el éxito de una empresa depende, cada vez más, de la satisfacción de todas las personas que la integran.

HIP 2024 aborda la importancia de la gestión de la plantilla y de sus condiciones de la mano de directivos de Four Seasons, Le Cordon Bleu Madrid, AmRest, Manolo Bakes o del Grupo Marcos Granda, que cuenta con siete estrellas Michelin. La retención de los

El Grupo Eulen y Fundación Santa María La Real, una nueva alianza por el empleo

Women4Cyber, ayudando a incrementar la presencia femenina en el campo de las tecnologías de la información

El ranking, referente en el liderazgo femenino, fue revelado ayer en la gala de la XI Edición de Las Top 100 Mujeres Líderes, celebrado en el Teatro Real en Madrid.

Durante 10 días, más de 300 estudiantes disfrutarán la química en laboratorios reales. El programa se desarrolla en colaboración con la Universitat Rovira i Virgili y el proyecto URV Divulga.