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Recorrerá cinco comunidades autónomas para acercar la ciencia y la tecnología a más de un millar de estudiantes, especialmente en entornos rurales.

Ha sido un proyecto colaborativo entre la compañía y la Universidad de Granada para identificar el talento emergente y fomentar la innovación orientada a los ODS.

Un estudio de GAD3 para Finanzauto muestra que la industria es responsable del 16% del PIB, concentra casi la mitad del I+D privado y ofrece salarios superiores a la media.

Es un reconocimiento al apoyo de la firma en el impulso y la formación de los jóvenes universitarios.

Un año más, GMV vuelve a situarse en el Ranking de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Actualidad Económica.

Manpower y CEOE, coorganizadores del evento, ponen el foco en el problema del absentismo, que ya alcanza el 6,7% de las horas pactadas en España.

Hasta la fecha desempeñaba el cargo de directora de la Comisión de Empresabilidad en el grupo CEU.

La compañía asciende doce posiciones, por su modelo innovador de gestión del talento, la objetividad en la evaluación del desempeño, la creación de un mapa de talento y su apuesta por el bienestar, la flexibilidad y la sostenibilidad.

Se destacó la influencia creciente de la inteligencia artificial, que ofrece la posibilidad de personalizar los procesos de selección y desarrollo, aunque se insistió en la necesidad de preservar el juicio y la sensibilidad humana.

Según datos de Hays, además el 85% de los trabajadores considera que su empresa no está preparada para detectar ni gestionar este problema invisible.

Los principales motivos para aceptar un ascenso son el aumento salarial y el reconocimiento profesional, mientras que el impacto en la conciliación y la estabilidad son las razones para rechazarlo.

Con una dilatada trayectoria en defensa y espacio, el nuevo director de Indra Space se encargará de consolidar a la compañía como un actor único en Europa con capacidad para cubrir toda la cadena de valor de proyectos espaciales.