Talento diverso

La jornada ‘Mujer e Industria’ ha celebrado esta mañana su tercera edición, consolidándose como un foro de referencia para poner en valor el papel del talento femenino en el entorno industrial.

Esta iniciativa nació hace un año para visibilizar el talento femenino interno dentro de la compañía.

InfoJobs analiza el mercado laboral actual con el objetivo de ayudar a los jóvenes a tomar una decisión más informada, poniendo el foco no solo en sus intereses personales, sino también en las oportunidades reales de inserción.

Bajo su lema “Ser mujer. Ser líder. Ser STEM”.

La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE y pionera en Europa, alcanza por primera vez el centenar de empresas adheridas.

Mujeres en Farma es una iniciativa sin ánimo de lucro que tiene como propósito construir un futuro más justo, inclusivo e innovador, impulsando el liderazgo femenino en las organizaciones.

La bicampeona del mundo de motociclismo se une a la compañía para representar una alianza basada en el talento, la igualdad de oportunidades y el compromiso con un futuro responsable.

Con el objetivo de fomentar la presencia de mujeres en el sector tecnológico.

Su incorporación afianza el compromiso de la empresa con la excelencia en la gestión y el crecimiento sostenible del negocio.

Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que cifra en 839.200 los desempleados mayores de 50 años en nuestro país, subrayan la necesidad urgente de poner en valor el talento sénior en nuestro país.

Este plan compuesto de 69 medidas busca fomentar un entorno laboral seguro y un desarrollo profesional en igualdad de condiciones para el colectivo, con especial foco en las personas trans.

El porcentaje continúa al alza, con un crecimiento del 0,6%, según el informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’ de Fundación Randstad.