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El 52,7% acepta su retribución gracias a medidas de bienestar como beneficios sociales y/o retribución flexible, salud laboral o salario emocional, que se consolidan como el gran factor compensatorio.

Así lo recoge el último informe 'La inteligencia artificial desde la perspectiva de las personas con discapacidad' presentado por Valentín Bote, director de Randstad Research, en el Hub de la Fundación Randstad.

El salario, el ambiente laboral y la conciliación lideran son los factores clave de atracción del talento en España.

La compañía transforma la estación de Sevilla-Santa Justa en un espacio de trabajo para profesionales en movimiento.

La compañía presenta su Plan de Crecimiento e Inversión en Cataluña, donde prevé llegar el próximo año a los 5.000 profesionales cualificados y a los 550 millones de euros de negocio gestionados para clientes de todo el mundo.

Tebis Academy actualiza su oferta formativa con cursos CAM prácticos adaptados a las necesidades actuales del mecanizado CNC.

El informe Randstad Employer Brand Research analiza cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y los cinco factores clave que determinan que un trabajador escoja un empleo.

El informe Randstad Employer Brand Research analiza cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y los factores clave que determinan que un trabajador elija un empleo. Entre las seleccionadas también figuran Siemens Energy y Telefónica.

Este premio, referente en el ámbito empresarial, destaca los valores fundamentales de B. Braun: inclusión, desarrollo profesional y un entorno laboral que promueve la conciliación entre la vida personal y profesional.

Las Ayudas Cajal reconocen la investigación en Oncología y Neurología en España, mientras que los Premios Talento Innovación están destinados a reconocer las mejores publicaciones científicas en áreas clave para la salud.

Energía y suministros es el sector con mayores dificultades para encontrar talento (84%), seguido de Industria (82%) y de Construcción e inmobiliario y Logística y comercio, ambos con un 79%.

Hays identifica las comparaciones con otros compañeros (37%), los procesos de selección (30%) y la llegada a un nuevo puesto (30%) como los principales desencadenantes del Síndrome del Impostor.