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Se destacó la influencia creciente de la inteligencia artificial, que ofrece la posibilidad de personalizar los procesos de selección y desarrollo, aunque se insistió en la necesidad de preservar el juicio y la sensibilidad humana.

Según datos de Hays, además el 85% de los trabajadores considera que su empresa no está preparada para detectar ni gestionar este problema invisible.

Los principales motivos para aceptar un ascenso son el aumento salarial y el reconocimiento profesional, mientras que el impacto en la conciliación y la estabilidad son las razones para rechazarlo.

Con una dilatada trayectoria en defensa y espacio, el nuevo director de Indra Space se encargará de consolidar a la compañía como un actor único en Europa con capacidad para cubrir toda la cadena de valor de proyectos espaciales.

170 estudiantes de 2º de Bachillerato descubren la química en laboratorios reales. El programa se desarrolla en colaboración con la Universitat Rovira i Virgili y el proyecto URV Divulga.

Villar asumirá el liderazgo de la estrategia de talento y cultura de la compañía para España y Portugal.

El concurso de monólogos científicos invita a estudiantes de toda España a reflexionar sobre los grandes retos globales en salud y alimentación. En concreto, los retos de este año se centrarán en terapia génica, agricultura regenerativa y descarbonización

Fraile empezó su trayectoria en MAN hace más de 20 años precisamente en postventa como asesor de Servicio del MAN Center de Madrid Norte.

Con casi 20 años de trayectoria en MAN, Bendala ha estado vinculado al área de autocares y autobuses en distintas delegaciones comerciales, siendo jefe nacional de Ventas de Autocares desde 2016.

Las novedosas instalaciones, ubicadas en Tres Cantos, están diseñadas para ofrecer formación técnica y comercial, con especial atención en vehículos eléctricos y e-Mobility.

Este programa está dirigido a estudiantes de Derecho y perfiles junior que desean adquirir conocimientos prácticos en áreas clave como el Derecho de Empresa.

El proyecto permitirá la incorporación de hasta 600 nuevos agentes en cinco años.