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A través del Logistics Employability Program 2025 han formado a 20 jóvenes, demostrando así el compromiso de SAP España con la empleabilidad de colectivos vulnerables.

Las bajas expectativas de encontrar empleo y necesidad de aumento de formación son los temas más destacados del Informe 'Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad', elaborado por Fundación Randstad y Randstad Re

Desde su recién estrenado rol, se propone fortalecer aún más la presencia del Deutscher Akademischer Austauschdienst (Servicio Alemán de Intercambio Académico) en nuestro país.

Hays detecta un aumento en la actividad del talento cualificado durante el periodo estival, tanto en la búsqueda de nuevas oportunidades como en su interés por la formación y el desarrollo profesional.

La compañía, que cuenta en España con empleados de 25 nacionalidades distintas, percibe la diversidad cultural como motor clave para la innovación.

Esta red ofrece este directorio para visibilizar la gran cantidad y calidad de mujeres dentro del sector bancario en España

The Adecco Group Institute publica el VI Observatorio de Igualdad y Diversidad en la empresa, según el cual solo el 4% de las empresas cuenta con sistemas de gestión orientados a facilitar la adaptación de los trabajadores a partir de cierta edad.

En una muestra más de la compañía en favor de la igualdad y equidad, el proyecto incluye formación en estas áreas.

Con más de 25 años de experiencia, asume el reto de impulsar la transformación cultural a través de las personas en la compañía.

La FP Dual se perfila como una vía para dotar de las competencias reales que demanda el mercado y mejorar la empleabilidad juvenil, aunque más de la mitad de las empresas aún la desconoce.

Con una sólida trayectoria en Lidl y en el sector de gran consumo, Antonio Alarcón se incorpora al Comité de Dirección de la compañía para liderar áreas clave como Marketing, Experiencia de Cliente y e-Commerce.

Entre los motivos, el sentimiento de obligación se posiciona en primer lugar (con el 41%), seguido por la presión del puesto de trabajo (con el 32%).