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InfoJobs analiza la evolución del empleo y el comportamiento de la contratación en dos ámbitos especialmente sensibles a las tensiones geopolíticas.

Este premio destaca el esfuerzo de la compañía por impulsar el desarrollo profesional y la formación continua de los profesionales sanitarios, un pilar fundamental en su compromiso con la excelencia e innovación en el ámbito de la salud.

Monereo Meyer Abogados refuerza su práctica de Procesal con el fichaje de Miguel Torres Mingot como Counsel, quien liderará la creación del área de Derecho de Seguros.

Ofrecerá un modelo de formación de perfiles altamente demandados como técnicos de mantenimiento mecatrónico, integradores de sistemas o técnicos de mantenimiento electrónico en un entorno de inmersión laboral real desde el primer día.

Así lo recoge el último informe Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, elaborado por Randstad Research junto a Fundación Randstad.

La compañía ha presentado en Vigo su Plan de crecimiento y atracción de talento para ampliar con nuevos empleos de alto valor la plantilla de 1.680 profesionales que tiene en Galicia, en colaboración con las instituciones educativas de la región.

Los ganadores de esta edición han sido Ana Sáez (Almería), por su respuesta al reto sobre agricultura regenerativa; Unai García (Asturias), vencedor en la temática de Descarbonización; y Mayra Robledo (Cantabria), reconocida en Terapia génica.

La compañía ha recibido el Internal Comms Award en la categoría de 'Mejor Campaña de Comunicación Interna en Diversidad, Equidad e Inclusión'

Deutsche Bank ha sido reconocido en los Euromoney Global Private Banking Awards 2026 como Mejor banca privada internacional en España (Spain’s Best International Private Bank), un galardón que obtiene por cuarto año consecutivo.

Tendrá un papel clave en el apoyo a las áreas de negocio, impulsando soluciones tecnológicas innovadoras que refuercen la propuesta de valor a clientes y consoliden la diferenciación de ATREVIA en el mercado.

En contraste con el 'Quiet Quitting', donde los empleados se limitan al mínimo requerido, esta tendencia refleja una actitud más proactiva: explorar nuevos roles o proyectos para aumentar la motivación.

El 61% de las empresas tiene previsto aumentar su inversión en automatización durante los próximos doce meses.