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La pérdida de juicio crítico y el deterioro del aprendizaje en el puesto de trabajo figuran entre las principales preocupaciones de las organizaciones.

Participa un año más en la IX Feria de Empleo: Encuentros 45+, y reunirá a profesionales mayores de 45 años en búsqueda de nuevas oportunidades laborales y empresas interesadas en incorporar talento con experiencia a sus equipos.

La innovación y la gestión estratégica del talento vuelven a marcar la agenda de las empresas con la XXIV edición de los Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos 2026, organizados por Expansión y Empleo.

Las Becas Andersen Scalae Universidad ofrecen a jóvenes de España y Portugal, con excelente expediente académico y en situación de vulnerabilidad, económica o social, una ayuda económica para que puedan afrontar estudios universitarios.

El Consejo Social de la Universidad de Alcalá ha concedido el XXI Premio a la Transferencia de Conocimiento Universidad-Sociedad al trabajo 'Innovación en cápsulas blandas', desarrollado en colaboración con Bayer.

El 49,4% de las mujeres pluriempleadas se ve obligada a simultanear empleos por razones económicas, superando en más de 10 puntos a los hombres (38,9%).

El actual secretario general y director de Estrategia de SEAT & CUPRA amplía sus responsabilidades y asume el mando de la representación institucional de la compañía en un momento clave para SEAT & CUPRA y el sector.

Estudiantes de diez centros educativos de Tarragona participan en sesiones prácticas en los laboratorios de la Universitat Rovira i Virgili para acercarse a la ciencia y la ingeniería química y despertar su interés por las disciplinas STEM.

El 78,1 % de las mujeres se declara insatisfecha con su sueldo, frente al 73,5 % de los hombres.

Ingeniera de Minas e ingeniera Civil de Caminos, Canales y Puertos, acumula una sólida experiencia en gestión industrial, liderando plantas en Chile, Reino Unido y España.

Directivas de organizaciones como Airbus, AXA, Unicaja, Navantia, CEMEX o la Asociación Atlántica Española comparten su visión sobre los cambios que la IA está introduciendo en las empresas.

El modelo híbrido se consolida, con un repunte de las empresas que ofrecen esta posibilidad: 39% vs. el 35% de hace un año y seis puntos más que en 2024.