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Este premio, referente en el ámbito empresarial, destaca los valores fundamentales de B. Braun: inclusión, desarrollo profesional y un entorno laboral que promueve la conciliación entre la vida personal y profesional.

Las Ayudas Cajal reconocen la investigación en Oncología y Neurología en España, mientras que los Premios Talento Innovación están destinados a reconocer las mejores publicaciones científicas en áreas clave para la salud.

Energía y suministros es el sector con mayores dificultades para encontrar talento (84%), seguido de Industria (82%) y de Construcción e inmobiliario y Logística y comercio, ambos con un 79%.

Hays identifica las comparaciones con otros compañeros (37%), los procesos de selección (30%) y la llegada a un nuevo puesto (30%) como los principales desencadenantes del Síndrome del Impostor.

Áreas como electricidad y fontanería ganan peso, impulsadas por la baja automatización y la creciente escasez de relevo generacional, y convierten a sus profesionales en perfiles con altas oportunidades de empleo.

El distintivo ha sido otorgado por ChooseMyCompany – España, entidad especializada en el análisis del bienestar y la experiencia de los profesionales dentro de las organizaciones a nivel internacional.

El índice, impulsado por Merck con el apoyo académico de Esade, se fundamenta en evidencia para analizar cómo la edad influye en la experiencia de sus empleados e identificar posibles brechas generacionales.

La publicación refuerza el compromiso de AdQualis con la generación de conocimiento y la humanización del talento y supone el segundo libro para Berenguer.

Este ranking incluye las 25 mejores empresas de más de 5.000 empleados donde desarrollar la carrera profesional.

En un desayuno de trabajo organizado por la Embajada de Alemania en España, se debatió el papel de la Formación Profesional Dual en las relaciones hispano-alemanas, se compartieron buenas prácticas

La compañía celebra el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con una semana de actividades prácticas y experienciales para avanzar hacia su objetivo de cero accidentes.

Hay una tensión silenciosa que recorre los procesos de selección entre España y Alemania. No es ideológica ni económica, aunque en apariencia lo parezca. Es cultural.