Mercado laboral

InfoJobs señala que el nuevo año será clave para determinar si se avanza hacia un modelo más tecnológico y orientado a la productividad, impulsado por la digitalización y la adopción de nuevas herramientas.

El informe de Tendencias Salariales 2026, elaborado por Randstad Research, analiza cerca de 400 posiciones en 8 ciudades españolas.

Un informe global de Hays y Everest Group advierte que los modelos tradicionales de captación de talento no son suficientes para cubrir perfiles altamente especializados en un sector en plena transformación digital.

Así se reflejó en la mesa de debate desarrollada tras la presentación del Barómetro AHK España Otoño 2025, en el que participaron Jorge Masalles, Neus Mas y Manuel Zafra, moderados por Rubén Esteller.

La aceptación del cobro en B se concentra entre los menores de 35 años, las personas desocupadas y entre quienes ganan menos de 1.000 euros, según un estudio de InfoJobs sobre Pluriempleo y Salarios en B.

El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco presentan una nueva entrega de la XXV III edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país.

Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país.

El absentismo sube 10 p.p en tres años y alcanza al 49% de la población ocupada, impulsado por las ausencias sin baja, que crecen 13 puntos desde la anterior consulta.

Un estudio de GAD3 para Finanzauto muestra que la industria es responsable del 16% del PIB, concentra casi la mitad del I+D privado y ofrece salarios superiores a la media.

Manpower y CEOE, coorganizadores del evento, ponen el foco en el problema del absentismo, que ya alcanza el 6,7% de las horas pactadas en España.

El 53% de los ocupados son mujeres, siete puntos porcentuales por encima de la media del sector.

La escasez de talento cualificado (54%) y la falta de compromiso y motivación de los empleados (53%) lideran las preocupaciones de las compañías, pero el absentismo y la reducción de jornada laboral a 37,5 horas se abren paso entre los desafíos.