Mercado laboral

El desempleo juvenil cuesta a España 30.000 millones al año y frena la incorporación de casi un millón de jóvenes al mercado laboral.

El reemplazo generacional es uno de los desafíos del sector: el grupo de 45 a 54 años es el más numeroso (25,9% del total de empleados), seguido del grupo de 55 y más años, que suma el 25,4% del total.

Según un estudio de Crédito y Caución, se prevé crecimiento cero en 2025 por la falta de trabajadores cualificados, elevados costes laborales y menor gasto en inversiones.

Idiomas, experiencia laboral y poseer estudios superiores son las tres variables que más influyen en incrementar el salario ofertado en una vacante, según InfoJobs.

Así lo dice el último informe Mercado de trabajo en el sector de Agricultura, ganadería y pesca elaborado por Randstad Research, que afirma que más de la mitad de sus trabajadores tienen 45 años o más.

Son datos recogidos por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, que señala el talento sénior y la fuerza laboral migrante como claves en este escenario.

El 70% de los jóvenes Z prioriza la estabilidad laboral y horaria al elegir un empleo, según el informe de 2025 'Generación Z y empleo' de ManpowerGroup.

Europa apuesta por el empleo de alta cualificación. En los últimos 10 años se han generado 20,8 millones de empleos netos para este grupo.

InfoJobs analiza los datos del SEPE que indican que al cierre de julio el paro se sitúa en las 2.404.606 personas, solamente un 0,06 % menos que en junio y un 5,7 % menos que el mismo mes de 2024.

Según los datos del segundo trimestre de 2025 de la Encuesta de Población Activa (EPA) la tasa de paro cae al 10,29%.

Hays augura una contratación estable en el segundo semestre de 2025, con repuntes en áreas estratégicas como la obra civil, la rehabilitación energética, construcción de Data Centers y gestión de activos.

Las pymes del sector industrial lideran la integración de la IA con un 36%.