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Debe negociarse un plan que incluya cláusulas de igualdad, medidas para el acceso al empleo, criterios de promoción, formación, promoción de entornos inclusivos, beneficios sociales y un régimen disciplinario.

Miguel García Lamigueiro sale de la compañía tras una larga trayectoria dedicada a lanzar y consolidar la marca, impulsar el patrocinio y lograr una sólida reputación.

Es una acción destinada a promover, entre otros, el ahorro energético en el colegio y el hogar.

Esta iniciativa refuerza el compromiso de las tres entidades para proporcionar una asistencia más cercana, personalizada y respetuosa con las necesidades de los pacientes, sus familias y los propios profesionales sanitarios.

Se trata de un proyecto en el que diversos expertos, entre ellos Tanja Nause, directora de Formación de la Cámara Alemana, han identificado una serie de medidas y retos a los que se debe dar respuesta en los próximo años para transformar para transformar

Esta nueva promoción de profesionales destaca por su visión renovada del liderazgo que está transformando la cultura organizativa y los modelos de negocio.

Una cuarta parte de los directivos de los tres niveles superiores son ahora mujeres, alcanzándose así el objetivo de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA).

La Guía Hays del Mercado Laboral 2025 revela que el 63% de las empresas valoran las habilidades interpersonales, mientras que el 37% prioriza las técnicas.

En su nuevo rol liderará la estrategia de marketing y comunicación externa de Thermomix®.

Este reconocimiento se enmarca dentro del plan de formación continua de la compañía, cuyo objetivo principal es instruir en una conducción preventiva para avanzar hacia una conducción cada día más sostenible, eficiente y segura

En concreto, moderaron una mesa redonda sobre el papel de la mujer en el transporte y la movilidad.

Publicidad y comunicación registra la peor previsión, con un 18% negativo, según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para abril-junio 2025.