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La compañía adhiere a una alianza de alrededor de un centenar de compañías que se comprometen a trabajar de la mano de la Fundación Adecco para identificar oportunidades de empleo para las mujeres en riesgo de exclusión.

Así se desprende del XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por ATREVIA e IESE.

Van a interactuar con semillas, plantas y frutos para aprender a identificar diferentes cultivos a través de juegos.

Según el informe de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer, que posiciona a España, por segundo año consecutivo, como el país más feminista de Europa.

El grupo presidido por Ignacio Galán ha sido reconocido por Equileap por su desempeño en materia de igualdad de género siendo incluido en el top 100 de las empresas a nivel mundial.

Según el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2024’ de Fundación Lealtad, que afirma que el 54% de las ONG españolas están dirigidas por una mujer, un punto porcentual por encima del dato de 2023.

Su designación es una apuesta por la continuidad y el crecimiento de APLEONA Iberia como empresa referente de alto valor añadido en la gestión integral de las instalaciones industriales, los edificios, la gestión de proyectos y la eficiencia energética.

Ha ocupado diferentes cargos dentro de la empresa desde 2007.

La empresa de certificación externa EDGE ha destacado la alta relevancia que la igualdad de género tiene para Allianz en España.

La compañía consigue la certificación Top Employers por sexto año consecutivo y se posiciona en el puesto número ocho.

La Universidad Alfonso X el Sabio presenta el Observatorio del Impacto de la Tecnología en las Profesiones con foco en IA Generativa

Las mujeres deberían cobrar casi un 30% más para igualar el sueldo a los hombres. La startup Extraordinary organiza el próximo 1 de marzo un evento para que las mujeres debatan abiertamente sobre su salario y compartan experiencias.