Mercado laboral

La 23ª edición de Controller Day, organizado por IKN Spain, reunió en Madrid a 40 expertos del sector financiero para abordar los desafíos del entorno económico actual.

Según la Guía del Mercado Laboral 2025, elaborada por Hays en 25 países, solo un 9% de las compañías prioriza la innovación este año, frente a un 42% que señala la complejidad del mercado como la principal barrera para tomar decisiones con claridad.

La Guía del Mercado Laboral 2025 elaborada por Hays revela que el 87% de las empresas del sector IT en España enfrentan problemas para captar talento.

La escasez de talento afecta ya al 75% de las compañías, según el último informe elaborado por Randstad junto a la CEOE.

La Universidad Alfonso X el Sabio elabora el informe 'Cómo la tecnología sigue transformando las profesiones. La perspectiva del mundo laboral y académico' junto a MIT Technology Review en español.

DigitalES ha presentado la tercera edición del informe 'Radiografía de empleos y sectores emergentes', basada en el análisis de 12,3 millones de ofertas laborales únicas publicadas.

Por el contrario, sólo el 58% de las empresas que no ofrecen trabajo híbrido espera crecer este año, según el Estudio Global sobre Confianza Empresarial de IWG. El trabajo híbrido permite ahorrar costes al 79% de las empresas que han adoptado este modelo.

Un estudio publicado en la revista International Journal of Business & Management Studies alerta sobre la brecha de la percepción en torno al liderazgo y la cultura organizativa entre la alta dirección y el resto del personal.

El sector, por segundo año consecutivo, es el que registra más dificultades para encontrar los profesionales que necesita a pesar de descender 2 puntos respecto a 2024.

Según datos del último Informe trimestral 'Absentismo y siniestralidad laboral' de Adecco Institute. El país se sitúa en tercer lugar en absentismo en Europa solo por detrás de Alemania y Francia según datos de Eurostat.

Este sector representa el 10% del PIB en España y el 18% del empleo en 2024, con más de 567.000 trabajadores en el cuarto trimestre de 2024.

El 80% de las empresas de entre 50 y 249 empleados y el 79% de las que tienen entre 10 y 49 trabajadores afirman tener problemas para encontrar los perfiles que necesitan según el estudio Desajuste de Talento de ManpowerGroup.