Mercado laboral

La Cámara de Comercio Alemana para España reunió en Madrid a Martin J. Beck, de Catenon, y Anna Pérez Bassons, de Mur & Partners, ambos expertos en el ámbito del talento, para analizar los retos estructurales de los mercados laborales de ambos países.

La rama de venta y reparación de vehículos impulsa el empleo en automoción con un crecimiento interanual del 9,7%, frente al descenso del 4,6% en fabricación.

Los perfiles mejor pagados se concentran principalmente en banca, digital, seguros, lifescience e industria, en posiciones directivas y altamente especializadas. El sector bancario lidera claramente el ranking.

España podría crear 449.000 empleos “verdes” con la combinación de energía y combustibles renovables, hidrógeno verde y el ahorro energético.

El 93% de las empresas declara dificultades para encontrar profesionales cualificados, en un contexto donde el quiet thriving gana terreno y casi 7 de cada 10 trabajadores prefiere mantenerse en su empresa y crecer internamente antes que buscar un cambio.

El mercado laboral cierra 2025 con el menor nivel de paro en 18 años y más de 21,8 millones de afiliados.

Un 32% la percibe como insuficiente para proteger el poder adquisitivo, frente al 34% que la considera suficiente, y un 34% no se posiciona.

La Directiva Europea de Transparencia Salarial entrará en vigor el próximo mes de junio de 2026, y a partir de entonces las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna.

Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, las expectativas netas de empleo mejoran en 2 puntos respecto al trimestre anterior y también frente al mismo periodo de 2025.

InfoJobs señala que el nuevo año será clave para determinar si se avanza hacia un modelo más tecnológico y orientado a la productividad, impulsado por la digitalización y la adopción de nuevas herramientas.

El informe de Tendencias Salariales 2026, elaborado por Randstad Research, analiza cerca de 400 posiciones en 8 ciudades españolas.

Un informe global de Hays y Everest Group advierte que los modelos tradicionales de captación de talento no son suficientes para cubrir perfiles altamente especializados en un sector en plena transformación digital.