Talento diverso

La compañía quiere reducir la brecha en las carreras STEM y de automoción creando una red exponencial de referentes.

Según un informe de European Down Syndrome Association (EDSA), el 95% de las personas con síndrome de Down no consigue trabajo.

En esta octava edición, el programa tiene como objetivo formar y acompañar a al menos 415 personas vulnerables para facilitar su inserción en el mundo laboral.

Según se desprende del informe Women in Business de Grant Thornton, que cumple 20 años.

Según el Observatorio W Startup C del emprendimiento innovador femenino.

La compañía adhiere a una alianza de alrededor de un centenar de compañías que se comprometen a trabajar de la mano de la Fundación Adecco para identificar oportunidades de empleo para las mujeres en riesgo de exclusión.

Así se desprende del XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por ATREVIA e IESE.

El grupo presidido por Ignacio Galán ha sido reconocido por Equileap por su desempeño en materia de igualdad de género siendo incluido en el top 100 de las empresas a nivel mundial.

Según el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2024’ de Fundación Lealtad, que afirma que el 54% de las ONG españolas están dirigidas por una mujer, un punto porcentual por encima del dato de 2023.

La empresa de certificación externa EDGE ha destacado la alta relevancia que la igualdad de género tiene para Allianz en España.

Las mujeres deberían cobrar casi un 30% más para igualar el sueldo a los hombres. La startup Extraordinary organiza el próximo 1 de marzo un evento para que las mujeres debatan abiertamente sobre su salario y compartan experiencias.

La compañía crea y lidera diferentes iniciativas y alianzas que facilitan la integración de la mujer en puestos STEM en los países en los que está presente.