Talento diverso

En concreto, moderaron una mesa redonda sobre el papel de la mujer en el transporte y la movilidad.

Los galardones son iniciativa de RRHHDigital, y este año alcanzan su IX edición, cuya entrega se celebrará el próximo 27 de marzo.

56 empresas alcanzaron o superaron el umbral de paridad en 2024, un 47,46%, lo que marca un notable incremento respecto al 34,78% de las cotizadas en 2023.

El encuentro, celebrado ayer en la sede de EY España en Madrid en anticipación al Día de la Mujer, fue presentado por la periodista Mariló Montero y contó con la participación del director de Comunicación de Deutsche Bank, Juan Briz.

Según revela una encuesta mundial realizada por Hays, otros obstáculos significativos incluyen la falta de flexibilidad laboral (28%), la desigualdad salarial (26%) y la falta de orientación profesional para las mujeres (9%).

Reafirmando su compromiso con los objetivos de paliar la falta de conductores profesionales que sufre el sector y de aumentar la presencia de las mujeres, que apenas representan el 2% en España.

Así lo indica el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. Aún así, la cifra está por encima de la media europea.

Randstad Research elabora un perfil de los profesionales de más de 50 años en un momento en que su peso en el mercado laboral está aumentando por el envejecimiento de la población y el déficit de talento.

El objetivo es movilizar al talento interno, para contribuir a que los jóvenes aprovechen todo su potencial.

Se trata de un programa de cuatro semanas, organizado por 50&50 GL junto a IE University, diseñado para impulsar a jóvenes en las áreas de tecnología, emprendimiento y liderazgo femenino.

Se trata de una comunidad que promueve el talento y la experiencia de mujeres del retail que liderarán la Industria de los próximos años.

Durante el acto se habló de liderazgo, IA o la diversidad como motor de innovación.